職業女性懷孕應被優待嗎 女性懷孕後就會面臨職場事業的危機嗎
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胡杏兒懷三胎的消息相信很多人都聽說了，在隨後的採訪中也表示，沒必要放大女演員懷孕這件事，對於職場的女性來說，懷孕對事業是會帶來一些障礙的，那麼，職業女性懷孕應被優待嗎？女性懷孕後就會面臨職場事業的危機嗎？下面八寶小編就來說說。
職業女性懷孕應被優待嗎
近日，演員胡杏兒說沒必要放大女演員懷孕這件事引熱議。
胡杏兒表示不希望因懷孕受到優待，“懷孕的女性同時間也可以正常工作，希望所有的企業、老闆可以知道，女性是很強大的。”
有網友認爲，女性懷孕生育是件自然的事情，無需被放大或優待;也有網友認爲，女性懷孕引起身體的變化，力所能及應給予照顧。
網友看法：
不應該被優待，但應該要有力所能及的照顧。
情況，有些人真的是妊娠反應特別嚴重，有些人跟沒事兒人似的，當年上課的時候老師講過，有的人懷孕極其困難、流產及其容易，可能打個哈欠胎兒就掉了;有些人懷孕比較容易，挺着肚子出去跳繩胎兒都不會掉。
不需要優待，只要平常心，不要帶有色眼鏡看人，符合女生職工生育保護的相關法律即可。
優待是人性化的，應該有。胡杏兒的意思不是不讓優待，而是希望職場別歧視女性尤其懷孕女性。
女性懷孕後就會面臨職場事業的危機嗎
女性如果一旦選擇生育，就會不可避免地承擔懷孕，哺乳的全過程，而原本就因爲女性有其特殊體質和時期，女性在職場中就要克服比男性更多的障礙，付出比男性更多的努力，所以在大量的崗位中，當女性員工沒有創造很大價值，而企業又要負擔她們產假工資的時候，所謂的性別歧視就會滋生，所以女性在求職過程中，家庭和生育問題就會被特別“關照”，因此產生了不平等。
女性懷孕之後是否面臨職場事業的危機，這需要根據工作的性質以及用人單位的制度去考慮。並不是任何職業的女性懷孕之後都會遭遇危機，比如說在醫療領域、教育事業、國家單位等，受到的影響就比較小。並且也會有明確的女性工作優待政策，可以確保女性在懷孕期間保留崗位並且帶薪休假，這對於二孩政策來說，也是有極大的推動作用的。
但如果是一些發展比較快，工作時代性較強的工作，懷孕的女性就會力不從心，難以跟上正常的工作節奏。
懷孕生子這件事是很正常的，我們沒必要過大放大這種焦慮，以平常心去看待，當然也希望社會對女性懷孕不要帶有歧視的眼光。
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