女性職場面臨的容貌歧視有哪些 如何看待職場容貌歧視
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在新一期的《聽姐說》種,演員徐鼕鼕分享自己剛入行的囧事,並在微博髮長文稱曾因爲“臉大”,被pass掉過很多次,職場也是存在容貌歧視的。那麼女性職場面臨的容貌歧視有哪些?如何看待職場容貌歧視?下面本站小編帶來介紹。
現實中職場面臨的容貌歧視,大多是和工作不相關的屬性,與工作能力無關,卻因此遭到了不公正的待遇,此爲歧視。
據統計“好看的人”在招聘中被錄用的機會高於“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%;“醜人”被解僱的可能性高於“普通人”2至6倍。
在工作場合,女人會遭遇很多不平等的待遇,因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心,人皆有之,所以美女大受歡迎,醜女求職困難。
無論男女,長得醜毋庸置疑是一個劣勢,當然女人的容貌更有其特殊性。
長得好的女人,職場上必定受到更多關注,資源傾斜,寬容,便利性,特別是讓這類女人蔘與男人的溝通交流,能到達事半功倍之效果。如若長得醜,只能靠你堅毅的性格,同樣的道路勢必會狹窄許多。
做爲職業女性,長得好是一種優勢,可以獲得好的工作和職位。有的時候,也可以轉變成一種“缺點”,造成男人們的心理混亂,美女就要承擔不可推卸的責任!儘管漂亮不是罪過,但很多男人,甚至不少掌握話語權的名男人有錢男人都是這麼說的:紅顏禍水的事是很多的。
女性職場面對臉蛋和身材歧視,往往存在以下應對之道,一種是憤憤不平,抱怨這個世界不公平;另一種是努力改變現狀況,如果改變不了社會和人心,則改變自己的臉蛋和身材,以整容來迎合社會的以貌取人。
不過,以整容來增加薪酬和贏得尊重,其效果只是短時的,更有人因此而毀容。這算是中策。
應對相貌和身材歧視的上策,當然是“整力”,即培養、增加、擴大自己的能力,從而不僅獲得高薪,還贏得尊重和成功。儘管成功不可複製,但很多人以提升自己的能力來獲得高薪,是一個看得到的規律,而且這是唯一不受制於他人和社會的因素。
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