如何體面地和老闆提離職 提了辭職可以反悔嗎
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在職場中,提離職是很多打工人覺得比較難爲情的事情,事實上只要考慮各方面利弊,按照自己心意即可,那麼,如何體面地和老闆提離職?提了辭職可以反悔嗎?下面本站小編就帶來介紹。
離職作爲職場中的必修課,對很多人都是挺難的一件事,大家覺得應該如何體面地和老闆提離職呢?
一定要把握住的一個原則:別管你對你的老闆多麼憎惡,都不要口出惡言,不要覺得我離開公司了,就可以對你不尊重了。
在上司對離職的原因進行詢問時,如果你直言“公司太差勁”,“同事有問題”,“老闆太過分”,這無疑是極其傷和氣的。但倘若從職業規劃和個人事務出發進行敘述,就會顯得容易接受許多。
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。將未完成的工作事項列出清單,歸檔公事文件,更新聯繫對象檔案,別忘了把電腦裏的私人郵件和文件刪除乾淨。
假如你辭職的時候,原先領導是非常挽留的態度,那麼你吃個回頭草,我相信領導還是會願意接納你的。
可是假如你的前領導也樂於看到你辭職走人,並且開始物色替代人選了,我想即便你希望迴歸,領導也不會同意。
因此,想要成功迴歸,必須得到領導的首肯才行。
辭職這件事,口頭辭職和書面辭職是不一樣的。
口頭辭職,只要沒有留下確鑿的證據,誰也不能說明是你向公司提出了辭職。即使有了錄音,也不能完全舉證說明是你的辭職行爲,還需要專業的鑑定。
但是書面提交了辭職申請,那就是正式有效。
尤其是書面申請上籤了名字的,權威機構可以做筆跡鑑定,並且還留下日期等信息。
像小周這個情況,他已經明確給公司提出了書面的辭職信,還交到了人事部手裏,那麼這個辭職信就絕對是有效的。
如果要令其無效,除非公司願意將這封辭職信給作廢掉。
作爲一個成熟的職場人,應該對自己的行爲負責。
首先,在這家公司工作不滿意了,要分析原因。既要分析企業環境的原因,也要分析自身的原因。
其次,下決心辭職以前,應該權衡過利弊,認爲辭職是對自己有利的選擇。
一旦把辭職報告交出去了,那就是不輕易悔改。
最後,真的反悔了,也得想明白,回去上班是不是自己可以接受的工作狀態?免得待了一陣子,又要繼續辭職。到時候,自己在公司內的口碑都非常差勁。
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