什麼時候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職。

只要你進入一個公司，成爲員工、職場人，那麼總有一天要面臨離職或者辭職的時候。很多人辭職都是經過了慎重考慮的，但是什麼時候辭職其實也是需要注意的。什麼時候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職。本站帶來相關介紹。

什麼時候提出辭職比較合適

1、春節後辭職。

兩個原因：拿年終獎和找工作更容易。

春節前後離職不會丟掉年終獎，這可是一年的辛苦獎勵。一般情況下，公司會在春節前發年終獎;有些公司春節前會發一部分年終獎，剩餘的部分在春節後發放，目的是鼓勵員工能爲了剩餘的獎金在春節後返工回來繼續上班。當然還有一部分公司，年終獎可能要到春節後才能發放，甚至會推到三月、四月發放。

春節後，有一股離職潮，從而造成各個公司的招聘潮，有大量的空閒職位可供選擇。這樣可以讓自己的工資不會斷開，離職後，馬上可以迴歸到新的工作中，從而減少離職的個人成本。

如果是到六月份之後，招聘就會趨於“淡季”，空閒職位相對減少，自己挑選的餘地小了很多。

2、確定下家後辭職。

在沒有找到下家的時候離職，但離職後才發現再找一份合適的工作並非易事。於是會出現收入的空檔期，讓自己在收入上遭受損失。所以，在離職前，就要找好下家，並對下家的內部情況做一個初步瞭解。

3、試用期內辭職。

試用期內覺得不合適，要儘早離開。員工從新入職一開始，就要密切觀察公司的情況，觀察公司的人，多關注公司的制度、政策、價值觀等。一旦確定自己與公司方方面面“不合”，別猶猶豫豫，若即若離，要果斷下決心尋找下家，在最短的時間內離開。

4、公司業務發展不錯的時候。

當公司的業務衰敗時，有一個不利的因素，那就是公司會變得很吝嗇，爲了節省成本，如果此時提出離開，在支付工資時會遇到很多障礙，雖然他們最終會得到自己的收入，但總是不會順遂。

如果公司的生意興旺發達，此時離開的好處是，得到報酬的過程是很快樂的，不會拖延。

工作不順心要不要辭職

缺乏興趣在這種情況下，你要試着接受它，興趣也可以後天培養，工作主要是關於你的能力，興趣不是決定性的作用。如果你比較個性、較真，建議你儘快換工作或辭職，做你喜歡做的事，以免變得越來越消極，反而會對你的身心健康不利。

能力不足

相信自己，無論多麼強大的人也都是從這條道路上摸爬滾打二來的。可以從現在開始：制定研究計劃，任務目標，通過時間的證明，你也可以成爲正規軍，不可能成爲領導者。

同事關係

逃避不能解決問題，學會面對。無論是不是你的錯，你都可以主動承認你的考慮不周，緩和氣氛，然後再好好溝通。畢竟，不值得因爲一個小小的誤解而不快樂。溝通是解決問題的最好方法。

騎驢找馬

如果真的出現一些確實無法忍受的情況時，辭職走人也是可以的。

在這種情況下，最好的選擇是爲自己找好退路，也就是下家。騎驢找馬的方法是職場上最常見的，除非遇到特別可怕的事情，否則不要裸辭。這將使你在接下來的幾個月的生活進入更大的物質危機。

辭職信怎麼寫

首先，無論怎樣都是要感謝公司的，因爲無論你在公司是有過收穫還是平淡過了幾年，公司要麼是讓你成長，實力增加。要麼是讓你更加成熟，懂得取捨，追求自己的想法，擁有更多的思考。

其次，低調x3。大多數情況下都是在一個圈子裏面混的，你有朋友在A公司，你的領導也有朋友在A公司作爲領導，這種很常見，保留大家後續見面和你職位過渡的空間，避免不必要的麻煩、

最後，相對來說你的辭職原因不是那麼重要，既然你要走，公司也不會太關心你爲什麼要走。形式上要過得去，面子上也要過得去。大家好纔是真的好。

最後，望一切順利，工作稱心如意!