年輕人辭職的理由有什麼 年輕人辭職的十大理由

現在90後辭職率是很高的，關於離職原因，每個90後都有自己的看法，比如錢少事多不願留，加班熬夜不能休，都是辭職的理由，那麼，年輕人辭職的理由是什麼？下面本站小編來說說。

年輕人辭職的十大理由

1、工資低：錢包沒滿，頭先禿了。

2、看不到未來;工作太枯燥，每天都是機械性重複，學不到東西

3、完不成KPI：寫不出10萬+，完不成KPI，我真的累了

4、經常加班：週末也常常加班，朋友聚會總沒時間。

5、人際關係：和同事相處不來，同事裏沒人能和我一起玩耍

6、累了想歇歇：沒別的，就是想給自己放個假

7、路上太擠：每天早上的地鐵，不是擠不上去，就是擠不下來。

8、公司環境不好：裝修老派，電腦太爛，還沒有下午茶

9、換個城市：想去別的城市生活

10、午餐難吃，公司附近的外賣都吃膩了，我得換換口味。

爲什麼90後離職率很高

90後離職率高，與他們這一代人所生長的社會有關。

改革開放30多年來，真正開始出現“鉅變”的，應該就是在90年代初。記得當時上海有一個口號：“一天一小變，三天一大變”，我曾經相隔一個星期沒去浦東，就找不到之前的路了，確實很誇張。

90後的人生早期，就是在這種“一切都在變”的環境中成長起來，他們的眼前的一切都在變化，都沒有確定性，他們對”永遠“的心理契約是模糊的，這就造成他們兩個鮮明的價值認知：

一是對“長期”有不同的理解。

他們更希望獲得即時滿足，不願意等待。比較明顯的是90後都喜歡打遊戲。電子遊戲最大的特點是能給你即時滿足，打怪升級、吃雞獎勵，這種激勵方式，正好擊中了90後的一個重大需求，令他們愛不釋手。

二是他們對“放棄”有不同的理解。

認爲放棄並不一定是壞事，反而是更好的發展機會。那個時代不就是這樣嗎，今天的敗者，明天就反轉成勝者，未來的不確定性更大，可能性更多。因此，90後不怕離職，有時甚至更渴望離職，來獲得不一樣的體驗。

這個思路去觀察90後，可以很好的理解發生在他們身上的各種現象，比如90後的離婚率也是偏高的;90後相對固定的好友量，也是偏低的等等。

所以，從整體上看，90後離職率高是一個社會產物，不要去批評和質疑他們的價值觀，這是歷史給他們這一代人獨特的烙印，都是一種正常的社會現象。

作爲用人單位，應該順應90後的特性變化，改變自己的用人思路和管理方式，發揮好90後的作用。

企業怎樣留住優秀的年輕員工

1、遇到年輕員工，很多老闆認爲他們涉世不深，喜歡與他們暢想未來，畫大餅，從而讓這些年輕員工努力工作，但是這些人已經成年，有自己的分辨能力，工資最能給予他們安全感，所以留住這些人，工資不能低於社會相應崗位的平均工資，適時地還要有相應的福利、獎勵激勵。

2、年輕人更具有創新性，有的時候要合理授權，給予鼓勵支持，也能提高員工的積極性、參與度，同時可能收穫意想不到的成果。

3、良好的工作環境讓人心情愉悅，從而更好地工作，越來越多的公司意識到這一點，不斷優化辦公環境，茶水間也放上品類繁多的零食。

4、公司要有完整的晉升機制，很多員工都注重自身的發展，特別是90後員工，他們通常有很高的目標，非常注重自身的成長。

5、營造良好的工作氛圍，注重員工的心理健康，處理事情上要公正公平，給予員工相應的尊重與人文關懷，不給員工“心裏委屈”的機會。

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