全職媽媽應該把老公當老闆嗎 全職媽媽在家裏是怎樣的地位
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《我們的婚姻》劇裏的一位全職媽媽說:“我就把孩子當工作,把老公當老闆,這樣也很好”,想必很多人聽到這句話都感覺不能理解吧。那麼全職媽媽應該把老公當老闆嗎?全職媽媽在家裏是怎樣的地位?下面本站小編帶來介紹。
把老公當老闆?只因爲他是家裏的經濟來源?這完全是把問題本末倒置了。
結婚,是組團作戰,婚姻是一個團隊,回家帶孩子的那位,跟在外打拼的那位,只是分工不同,沒有誰比誰更累,誰比誰更重要,誰靠誰養着。雙方只是分工不同,婚姻是經濟和責任共同體,爸爸回家後也得適當分擔家務和育兒,全職媽媽也需要休息。
如果你隊友的態度是你回家帶孩子是圖輕鬆、享清福,你爲家庭奉獻付出變成了“都是我養你”,甚至認爲全職太太附屬於男性,低人一等。那你可不要放棄事業,哪怕你的工資只夠請保姆,也不要全職在家,不然你就會成爲365天24小時全年無休的保姆,還不能抱怨,抱怨了就是不知足,不惜福。
理想化的全職太太是付出的勞動有價值、有成就感,同時還能保證時間自由,甚至避免職場上的各種不合理壓榨。
婚姻家事律師劉純曾在採訪中表示,在每年接觸大量的離婚案件中,離婚時,無論是有錢人家的全職太太,還是普通的全職媽媽,通常都處於被動的一方。建議全職媽媽或爸爸要主動了解家庭財產情況及其變動,動態保存財產相關證據,同時適當掌控部分財產,給自己留一點保障。
現實生活中的家庭主婦爲什麼大多慘兮兮?
最顯而易見的答案:因爲家務勞動的價值沒有得到重視,同時社會缺乏對她們權益的保障。
其實在涉及到育兒問題時,父母能夠提供的情感需求,是保姆、育兒師這些商業化的照料服務所替代不了的。但這並不能掩蓋掉,這種大多數情況下呈現爲瑣碎化、低腦力的重複性勞動,對於普通人的身心所造成的摧殘。
有關女性生活狀況的報告提到,“全職主婦和退休/下崗/無業者的幸福感評價指數處在同一水準,都是最低的。”
枯燥是很重要的問題。就算再怎麼“精益求精”,也很難從重複的工作內容中解脫出來。
在正常的職場上,公司與員工都有足夠多的選擇、足夠完備的收支體系。一旦合作不下去了,該賠錢賠錢,該跳槽跳槽。
但家庭主婦往往沒有退路。
當你每天把家裏收拾的整整齊齊,作爲“甲方”的丈夫卻開始嫌棄你的控制慾讓他窒息。指責男人“沒良心”當然很容易,但把一切都寄託在良心上顯然沒那麼穩當的。
真的建議,女性結婚後不要放棄提升自己的機會,有些路只能靠自己才能走的更穩。真正的全職太太會不斷提升自己,有話語權,有充分的經濟自由權,也有足夠的抗風險能力。
人生沒有好走的路,不跟世界作戰,可能就要跟老公撕扯,我還是覺得前者更高級。
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