工作不滿一年有年終獎嗎 年終獎怎樣計算個稅
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歲末年初,很多公司都要放假回家過年啦,這個時候最期待的就是年終獎了。但是對於那些工作不滿一年的員工有年終獎嗎?年終獎的個稅要怎麼計算呢。如果公司拖欠年終獎屬於違法嗎。
主要是看公司規定很多公司規定需要入職滿一年以上纔會有年終獎,有的公司則是入職不滿一年是有的。
年終獎的發放取決於勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的約定,如果雙方簽訂的勞動合同中對年終獎的發放時間、發放的金額、發放的多少等都有明確的約定,那麼勞動者辭職,用人單位是應當發放年終獎的,如果沒有約定,用人單位是可以不發放年終獎的。
年終獎雖然屬於工資範疇,但是並不屬於法律強制規定的義務,屬於企業經營管理自主權的內容。從目前司法實踐看,關於年終獎的爭議,如雙方有約定,則按照約定履行。如無約定,則看用人單位是否有相關規定,如無規定,根據慣例及同工同酬原則判斷。對於用人單位來說,爲了減少年終獎糾紛,可在規章制度中對獲得年終獎的條件和資格做相關說明,並按照程序,確保規章制度合法有效,避免不必要的糾紛。
年終獎計算公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
(一)如果發放獎金當月的工資超過3500,那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
然後按公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當月工資爲3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元 那麼對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。
按照公式 應納稅額:24000×10%-105=2295元
(二)如果發放獎金當月工資低於3500,那麼我們要先用獎金把工資補到3500,再用剩下的獎金來計算。
舉例:王女士年終獎19100元,發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元,對應稅率表,稅率爲10%速算扣除數爲105元。
年終獎個稅應繳納:19000×10%-105=1795元
根據《勞動法》規定,年終獎是工資的一部分,屬於勞動報酬的範圍,如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎,那麼推遲年終獎的發放,無異於欠薪。
按照《勞動法》規定,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發年終獎的企業主應給予批評教育,嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並責令支付賠償金,以侵害勞動者合法權益情形論處。至於企業將年終獎分期發放,並不違法。
企業對於如何發放年終獎有自主權,因此只要不延期,分期並不違法。
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