工作未滿一年有產假嗎

隨着現在行業的規範，女性朋友在職場上也是有一定的福利待遇的，女性朋友在初入職場的時候，可能沒懷孕，到了一定時間，懷孕了，如果沒有工作滿一年的話，女性朋友就會比較擔心不會有產假或是被解僱，不要擔心，我們現在就來看看相關內容。

工作未滿一年有產假嗎

未滿一年可以享有產假。享受產假並沒有規定要求工作滿一年。

按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

必須享受的假

產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

經過以上內容的介紹，相信大家對產假有一定了解，產假沒有要求是要工作多少年纔可以享受的，所以如果遇到因爲你工作未滿一年就對你解僱或是不給你產假的單位，就是違法的，你可以向相關部門投訴，自己的權益還是要捍衛好。