該爲了年終獎延後辭職嗎 年前辭職會影響年終獎嗎
本文已影響2.91W人
本文已影響2.91W人
年底的時候,很多人就會有辭職的想法,但是又考慮到有年終獎這筆資金,讓不少人非常糾結,其實最重要的是權衡兩者利益,那麼,該爲了年終獎延後辭職嗎?年前辭職會影響年終獎嗎?下面本站小編就來說說。
近日,一杭州網友在論壇發帖稱:想辭職,但考慮到公司年會即將開始,對辭職時機感到不安。並且羅列了“年後再走”和“立馬想走”的理由。該網友覺得今年公司年終獎不會太小,所以想年後再走;但又考慮到很多人會爲了年終獎而選擇在年後辭職,所以覺得年前崗位競爭小、撿漏機會很大,想現在辭職。
那麼,該不該爲了年終獎延後辭職?
其實做好辭職與年終獎二者的利弊權衡,再說辭職的事比較合適。
首先,要明確爲什麼要辭職?辭職能給你帶來什麼益處?這對你決定要不要辭職很有幫助。
辭職通常會發生在以下兩種情形下。
一種情形是,現公司的處境讓你無法再忍受,到了不得不辭職的地步。
如對工資待遇的極度不滿、人際關係的極度惡化、公司面臨着生存危機等嚴峻情形。
另一種情形是,有了理想的下家。
在以上兩種情形下,只有通過辭職,才能改變自己的前途命運。如果不是基於以上兩種情況,而選擇裸辭的話,就會面臨極大的辭職風險。此時的辭職,是不理性的,是盲目的,也是不值得提倡的。
其次,要大致瞭解年終獎能發多少,有多大的吸引力,對辭職的決心有多大的影響。
可以結合往年公司發年終獎的情況,以及公司今年的經營狀況來分析判斷,大概能估計出公司能不能發年終獎,或者能發多少年終獎,做到心中有數。
再次,要做好辭職與等待發年終獎的利弊權衡,看選擇哪頭對自己更有利。
如果已經聯繫好了理想的下家,而下家又督促你按時到位;如果不能按時到位,職位就會不保。
“魚與熊掌不可兼得”,“兩利相權取其重”。這時候,就要學會取捨,看選擇哪頭對自己更有利。
這個時候還是不要糾結年終獎的事了,辭職去下家按時報道還是比較合適的。
如果想裸辭的話,辭職後也保不準能及時找到理想的單位,還真不如再堅持一段時間,等拿到了年終獎再走。
甭管年終獎能發多少,有總比沒有強;再說了,上班還有工資,裸辭了,可是什麼也沒有了啊!
綜上所述,該不該因爲年終獎而暫時放棄辭職,要做好辭職與年終獎的利弊權衡,看選擇哪頭對自己更有利。
會,年前辭職是沒有年終獎的,除非單位有約定。
關於年終獎勞動法沒有規定,要看各單位具體情況,所以單位有權決定年終獎的發放時間,是否發放以及發放標準。
年終獎的發放是用人單位的一種自主行爲,目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
年終獎的發放不具有強制性,是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現,按“自己的標準”發放,雙方有約定的,服從約定;如無特別約定的,公司可以不發放。如果發放,發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則:一類是合同約定,一類是制度規定,還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則,對用人單位的約束力度依次遞減。
以上就是有關全部內容介紹,想了解更多信息請繼續關注。
千禧一代不斷辭職的原因 千禧一代爲什麼一直辭職
95後女孩從設計院辭職當保安 爲什麼從設計院辭職了
下一站幸福賀繁星爲什麼辭職了 賀繁星辭職的原因是什麼
年會中獎的說說心情 開年會中獎了的說說朋友圈
你會選擇裸辭還是找好下家 該裸辭還是找好下家後再辭職
薪水很高但看不慣老闆要不要辭職 看不慣老闆會辭職嗎
2020年會沒中獎心情說說 年會沒中獎心情語錄
辭職當全職奶爸的人多不多 辭職當全職奶爸有哪些利弊
【產假扣年終獎嗎】休產假還有年終獎嗎 休產假影響年終獎嗎
考公上岸後爲什麼會想辭職 公務員辭職正常嗎
2020年會中獎心情說說 年會中獎的說說句子
2020年會中獎心情語錄 年會中獎心情感言
年輕人爲什麼總想辭職 如何解決裸辭的焦慮問題
職場中越有能力越容易辭職嗎 出色的人更喜歡辭職嗎
辭職開店是好選擇嗎 辭職開店比打工強嗎
辭職後對身體的影響是什麼 如何正確離職
辭職了去旅行還是找工作 辭職去旅行怎麼樣
爲什麼現在的年輕人更容易辭職 畢業生該怎麼找工作
胎停兩次要辭職嗎
你會因爲工作太閒而辭職嗎 閒職工作要不要辭職
中年裸辭意味着什麼 中年了要不要裸辭
女子辭職照顧患病養母8年
年齡大是否會限制職業發展 年齡大對職業有什麼影響
裸辭應該被鼓勵嗎 應該鼓勵年輕人裸辭嗎
2020年會中獎了發朋友圈說說 年會中獎後幽默感言句子
河南一企業年終獎堆成錢山是怎麼回事 年終獎一般都是發多少
2022年的職場大環境適合裸辭嗎 跳槽有哪些風險
年會沒中獎怎麼發朋友圈 2020年會沒中獎朋友圈說說
2020年會中獎朋友圈文案 年會中獎怎麼發朋友圈
2020年會沒中獎心情感慨 年會沒中獎心情語錄