如何看待打工人精神離職 精神離職是什麼原因
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精神離職在網上引起熱議,這其實是指打工人的一種工作狀態,身體在公司上班,但精神上已經離職了,那麼,如何看待打工人精神離職?精神離職是什麼原因?下面本站小編就帶來介紹。
近日,“精神離職”成爲社交媒體上的熱詞。這種“人在心不在”的狀態,讓部分網友表示“神清氣爽”。對於年輕人來說,我們可以辭掉不滿意工作,但不可以放棄曾經要強的自己。理清思緒,關注自己的真實需求,才能獲得持久的成長。推薦給你,靜夜思。
精神分析學家溫尼科特曾提出一個觀點,當一個人無法找到工作認同感,就會把自己抽離出來,製造一個可以適應工作的“假自己”,以便給“真自己”的發展提供空間。但當所面對的問題變得重要時,“假自己”會消失,妥協會停止,“真自己”就要出現。功能性再強的“假自己”也是服務於“真自己”的。
“精神離職”不是解決問題的辦法。逆水行舟不進則退,長期的“精神離職”,狀態“不在線”,甘心以及格標準完成手頭工作,也是一種自我消耗。
“精神離職”,不是讓人“在哪裏跌倒就在哪裏躺平”,而應利用這個時間,給自己呼吸的時間,理清思緒,審視自己,重新做出職業規劃,爲自己設定合理的期望值,摒棄急於求成的心態,以持久性的心態來面對工作。
“精神離職”,是員工與企業的一場“冷戰”,一旦變成“持久戰”,對雙方都是傷害。
對大多年輕人而言,人生的第一份工作大概率不是其最後一份工作,可以對當下的工作“不上頭”,但不能對自己的未來“不上頭”。可以辭職放棄不滿意的工作,但不要放棄曾經“要強”的自己,不斷從工作中汲取經驗,調整方向,才能繼續有力地奔跑。
“精神離職”,大致意思是,人在公司,準時上班,下班就走,絕對不加一會班,不求業績上有突破,60分及格就夠了,在公司裏不會犯什麼大錯,也不會接受更高的挑戰。
現在的是職場是一個內卷的時代,同事之間互相拼刺刀,市場價格競爭互相拼刺刀,有一部分人就面臨着“內卷卷不贏,躺平躺不平”的尷尬境地,想辭職呢,外邊沒有更好的機會,於是乎便人還在公司,工作正常開展,下班就走,這種動作被稱之爲“精神離職”。
1、社會生態的問題
“卷不贏也躺不平”成了底層人士的普遍共識:既競爭不贏那些含着着“金鑰匙”出身的二代,也沒有生活資本可以完全躺平——幸福生活是奮鬥出來的勵志格言,似乎成了一個悖論,人生夢想與職業目標,全都化爲泡影。
2、職場生態的問題
現今職場中,有能力的員工得不到重用,付出多也不一定會有回報;崇尚極度擠壓員工潛能的畸形企業文化愈演愈烈,經年累月,讓員工們身心俱疲。
3、觀念轉變的問題
隨着信息大開,國人自我意識開啓,大家都在職場中意識到:要麼赤裸裸地談利益,要麼工作環境舒暢,晉升空間公平規範。對談情懷,畫大餅的老一套雞湯管理方式,根本不再買賬。
4、職業規劃的問題
很顯然,“精神離職”現象所導致的後果,是員工與用人單位的“雙輸”,企業良性發展的動能被消解,員工個人的成長,大好前程也被荒廢。從人生雖短但要體現價值的角度來看,這對個人危害更爲嚴重,因爲輸不起。
基於此,個人做好合理的職業規劃,重樹人生信念,以量變促質變,爲改變不良現狀形成合力,顯然必不可少。
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