認真做事的人爲何最先離職 認真的人爲什麼會離職
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在職場,你眼中認真工作的人,說不定哪天就辭職了,反倒是那些整天無所謂的人還繼續留在公司,認真能力強的人離職的早些。那麼認真做事的人爲何最先離職?認真的人爲什麼會離職?下面本站小編帶來介紹。
認真做事的員工,往往不會偷奸耍滑,滿嘴忽悠,反而做事認真且踏實,且大多都不善言辭,不太會爲自身利益去爭取,默默無聞,幹就完事兒,對於公司老闆或者同事的不公平對待,能忍則忍,忍不了就走人,這是目前中小企業比較常見的現象。
反觀做事不認真的員工呢,要麼靠着口才腦子混個一席之地,要麼又不認真又沒啥情商早早被老闆幹掉了,中小企業很多老闆都是屬於“一言堂”權力集中者,重視忠誠、聽話、會說話,對能力反到不是最爲看重的,所以你認真做事但是不會經常在老闆面前“刷臉”擦鞋自然不會得到重視,久而久之,認真做事的員工看着一個個偷奸耍滑,能力比自己弱的人都升職加薪了,能不跑嗎?
認真做事的人,工作態度上佳,即使能力不夠出衆,效率也一定不差。但是這類人給領導的印象就是“好用”。“能者多勞”就是這麼來的!
不過好用的人領導拼命用,而在實際利益上無法相應的傾斜。導致越認真做事的人越忙,不認真做事的人反而清閒。久而久之,認真做事的員工心態失衡,離職也是在所難免了。
一般做事認真的人工作能力都比較強,經過在公司不斷的磨鍊,提升了自己的能力和工作經驗,個人也不斷成長了起來,漸漸有了獨擋一面的能力,而公司給自己的回報已經沒法和自己的付出相平衡,公司已經無法實現自己更大的抱負,有了想出去另起爐竈的想法,也是回比其他人更早離開公司。
現代社會人才需求是多元的,對於IT類專業技能人才而言,專業程度是重要的評判標準之一,而對於經濟金融類、市場營銷類人才而言,評判一個人的能力包括專業勝任力、溝通能力、管理能力等方面的指標。
尤其在當代社會,即興演講能力也已經成爲管理者和領導者應具備的能力之一,社會對人才的評判,企業對人才的培養,不再侷限於專業能力,而是一個人的綜合能力。
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