如何看待職場霸凌 遇到職場霸凌該怎麼辦
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有人的地方就有江湖,有職場就會有霸凌,這是正常的,關鍵是要怎麼學會對付霸凌,必要時候要保留證據,包括音頻、視頻、電子郵件和聊天記錄等等。那麼如何看待職場霸凌?遇到職場霸凌該怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
法律對職場霸凌所涉違法行爲早有明確規定。我國《勞動法》第九十六條明確規定:侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。今年實施的《民法典》也規定,民事主體的人格權受法律保護,任何組織或者個人不得侵害。《治安管理處罰法》《刑法》在各自調整的領域也有相關明確規定,禁止職場霸凌。
但爲何職場霸凌禁而不絕?
一方面,部分霸凌者法律意識淡薄,身居“高位”有恃無恐;另一方面,若不觸犯法律,檢舉霸凌者往往會遭到打擊報復,若涉及違法,對簿公堂後,雙方也往往是“兩敗俱傷”,不少被霸凌者選擇忍氣吞聲。
在職場發展,要定位好自己角色,就一定要學會使用法律法規,同時也要理性地觀察施暴對象的各種破綻,並低調地收集證據,在適當的時候進行反擊,爭取談判的主動,在利益博弈中立於有利地位,消除對自身的不利影響,是個非常重要的手段。
叢林法則的原理,除了“弱肉強食”之外,還有一項特點,就是“惹不起,躲得起“,要讓職場霸凌者敬而遠之,又不能通過小手段讓你出局,那就要掌握核心競爭力,例如能帶來項目資源,能解決複雜的技術問題,也具備良好的客戶和同行口碑,會商業分析,能影響一部分人….. 說到底,就是要有那種讓職場霸凌施暴者”討厭你,但又幹不掉你“的無奈,那你才能保護好自己。
面對職場霸凌,勞動者要學會勇敢說“不”!需要做到以下四點:
1、收集保存證據
包括:書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄(截圖)、電話錄音、現場錄像、證人證言等。
2、申訴
到用人單位的工會或者當地的總工會申訴,尋求幫助。
3、申請勞動仲裁
面對用人單位的勸退、逼迫離職、無故降薪、辭退等行爲,可先行向勞動行政部門反映情況,在勞動行政部門的主持下進行協商。
協商不成的,則依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定,準備好相關材料,到仲裁機構申請勞動仲裁,保護自己的合法權益。
4、向人民法院起訴
勞動爭議案件經過仲裁前置程序後,則可向人民法院起訴請求權利救濟。
若遭遇民事侵權行爲(健康權、自由權、名譽權等被侵害),可以直接到侵權行爲地或被告住所地人民法院起訴,保護自身合法權益。
若身體受到輕傷以上傷害,遭遇猥褻、誹謗等行爲,對方可能涉嫌違法犯罪,可以直接到公安機關報案。
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