空氣員工是什麼意思 疫情過後員工應該怎麼樣進入工作狀態
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在家待了這麼長時間不少的心情是到了上班時間反而不想去上班了。在企業復工的時候江蘇空氣員工登上了熱搜,沒有上班依舊拿着工資。空氣員工是什麼意思 疫情過後員工應該怎麼樣進入工作狀態。本站帶來相關介紹。
近日,江蘇崑山一家復工的民營企業,應警方要求去核實員工信息,發現180名員工裏有20多號人怎麼也聯繫不上,再一查連戶籍資料都沒有,而這些“空氣員工”每個月總共要領8萬元的工資。
隨後警方介入調查,原來是公司hr徐某和車間主任合夥,一人假招人,一人假登記,三年來他們已經冒領了100多萬
超過九分之一的員工在吃空餉,要不是疫情估計還能繼續瞞下去。
不知道是該說徐某牛批,還是說老闆心大。
兩人交代,在2017年,他們抱着試試看的態度,虛構了1、2個員工,順利拿到工資又沒人發現後,他們的膽子越來越大,虛構的員工人數也越來越多。
截止案發前,兩人已虛構了20多名“空氣員工”,累計冒領工資款100多萬元。
員工心態 積極應對
疫情不僅帶來身體上的摧殘,更多是精神上的折磨。
恐懼造成的焦慮、過載的負面信息和經濟壓力,難免讓員工出現消極懈怠的情緒,若得不到及時的關注和疏導,很快會變成負能量在團隊蔓延,這無疑是給逐步復工雪上加霜。
可適當調整工作時間,並利用空閒時間,帶領團隊開展爬山、打球、跑步等一系列提高免疫力,增強體魄的團建活動。
適當的獎勵機制 激勵團隊士氣
疫情期間,公司業務賦閒在家,憑藉社交軟件和電話維繫客戶,收效微乎其微,業績下滑,再加上疫情消息一波一波地衝擊下,容易造成心思散漫。
等到全面復工,團隊軍心渙散,此時還一味的聊夢想,談指標,無疑是雪上加霜,提不起槍的團隊,如何征戰沙場。
這時候老闆們該怎麼辦?
方法很簡單,用現實的獎勵機制,獎勵跑在最前面的人,激活銷售員慾望,激勵整個團隊士氣。
需要注意的是,這個獎勵一定是短期的、有時間限制與目標掛鉤,並具吸引力的激勵措施。如果獎勵變成常態化,或不具任何吸引力,那將達不到任何刺激作用。
同時,獎勵的尺度一定要拿捏得當,獎勵力度過小,沒有成效。獎勵力度過大,不僅增加費用負擔,而且會影響後續團隊狀態。
加強團隊溝通,注重良好的工作氛圍培養
良好的團隊溝通是企業健康發展的必備條件,受疫情階段影響,員工之間的溝通少了,或者溝通的不夠及時,上傳下達信息不對稱,對於公司整體業務來說都是致命的打擊。
那麼如何做好團隊溝通呢?
建立多種溝通平臺,如我們的oa辦公平臺,各類線上辦公軟件,增強信息溝通的時限性及有效性把控,爲了更好的溝通執行到位,可適當融入獎懲機制,都能使員工在學習中達到溝通和提高。
一、保持積極樂觀的心態
。只有積極的陽光的心態,才能夠讓我們既有健康的體魄,又有健康的思想。用我們的熱情,我們的智慧和努力,去影響身邊的人,正心、正念、正能量!着眼長遠,積極應對!
二、具有調整認知的能力
不要做杞人憂天的故事。人類的發展,一直處在與自然災害的鬥爭之中,我們既需要正確防護,也需要提前思考如何恢復生產,如何恢復正常的生活,這樣人類纔會有發展。
三、堅持目標
儘管疫情給我們的生活和工作,帶來了影響,但我們依然發現,有的人還是生活得很陽光,對生活的愛一點也沒有減少!但是任何時候,我們都不應該失去熱情、理想、激情和目標!
四、具有團隊合作力
非常時期,個人、團隊、公司更應抱團合作,保持密切的溝通!我們不是一個人在面對,也不是一個人在抗戰,每個人的大腦結構、神經遞質的分泌都存在區別,所以我們每個人看到的都是有限的世界,很多人一起看,更接近於真實世界。我們可以與同事、與團隊共同學習,共同進步,依靠公司強大的平臺和團隊的強大支持,共同奮鬥,羣策羣力,人人成爲動車組的一節,帶動力的車廂,我們纔會進入發展的快車道!
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