互聯網大廠員工爲什麼想進體制內 體制內和體制外工作的主要區別是什麼
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很多互聯網大廠都在裁員,這對於一些在裏面工作的人來說多了一份危機感,這一兩年,互聯網發展也進入了瓶頸,很多人選擇進入體制內,那麼,互聯網大廠員工爲什麼想進體制內?體制內和體制外工作的主要區別是什麼?下面本站小編就帶來介紹。
因爲在互聯網混不下去了,或者預見未來混不下去了。
當然這裏說的混不下去,既有互聯網本身發展瓶頸的原因,也有長期996 007下大家的身體支撐不下去的原因。
這兩年確實互聯網沒有過去那麼好了,裁員潮,降薪潮時不時都聽有。
另一方面,最早那批沒有上岸,沒有賺到大錢的互聯網人。經歷了媒體大量報道的35歲門檻,給後面進來的人一個警鐘。
公司對上了年級人的不友好,大家都知道,要給自己找一條後路,而什麼後路好呢?
公務員!!!
而且考公務員還能發揮做題家的屬性,程序員本來就大多是很能卷的做題家,考公難度不是很大。
大多數人最理想的結果就是,能進大廠,高薪幾年存了一點錢,然後考進體制內。這樣既有穩定的飯碗,也還能保持過去大廠人脈的聯繫。
但是更多的現實是,小廠都很難進,更別提體制內了。
體制內的工作,都是涉及到國家最重要領域:
包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊,以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。
這就使得相關機構和單位規模大、實力強,因此,在體系內工作的從業者,工作相對就會比較穩定,待遇也能夠保障。
這也是很多人,尤其是許多家長比較喜歡和嚮往體制內工作的原因。
當然,很多事情都是一體兩面的,單位規模大、工作穩定、待遇有保障的另一面,就是工作對從業者的要求,就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和調度,漲薪幅度有限等。
這就使得一部分嚮往更自由、張揚和個性的年輕人,會覺得這樣的工作環境會束縛自己。
因此,他們會更加嚮往一些互聯網大廠,或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業,也就是所謂的體制外的工作。
當然,體制外的工作也有很多不好的方面:
首當其衝的,就是不穩定。體制外的工作,幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同,勞動合同到期,單位不續簽,就意味着要開始爲下一份工作找機會,還有很多規模比較小的民營企業,本身的生命週期就只有兩三年,有時候合同還沒到期,可能就需要重新找工作。
另外,體制外的工作,因爲有大量的民營小企業,在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。
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