疫情期間被公司裁員應該怎麼辦 疫情期間被裁員要不要立馬找工作
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受疫情的疫情,各行各業都受到了嚴重的影響,各公司都會採取不同的自救手段,而架構精簡,人員減少這個是必然的手段。疫情期間被公司裁員應該怎麼辦 疫情期間被裁員要不要立馬找工作。本站帶來相關介紹。
除非是公司開不下去,否則賠償一定要拿
公司裁員,很多都是經濟性裁員,那麼我們就一定要拿補償金。按照《勞動法》的規定,賠償金最多的也就是2N(兩個月的平均工資),並不算多。但是對我們個人來說,兩個月的工資能夠讓我們多一些喘息的時間。
如果公司跟你私下商量,不給你籤離職協議,那麼就不要答應。想要裁掉你,就必須按法律規定的正常流程來。否則我們很可能會失去這筆賠償金。
其次,如果公司態度強硬,就是不按正常流程走,那麼我們可以申請勞動仲裁
被裁後,不要急着找新的工作,先把行業現狀給理清楚。這次的疫情讓很多行業都損失慘重,如果你所在的行業也在損失慘重的範圍裏,那你就得考慮一下是不是要換個新的行業。
雖然老本行做起來更加得心應手,但行業不景氣,你再得心應手也賺不了足夠的錢。
1.提高自己的核心競爭力
核心競爭力簡單的來說,就是在公司中有些事情只能你完成,或者說其它人完成的質量、效率都不如你,這樣公司在覈定裁員名單的時候,或許你被裁的機率就會很小。
2.保持學習的動力
活到老學到老,這個不僅僅是說說而已,建議你實踐起來,在實踐中你會發現原來自己的還有那麼多不懂,原來自己還只是滄海一粟,這樣你才能不斷堅持的學習。
2.學會擁抱變化
工作生活中唯一不變的就是“變化”,面對變化我們要學會迎接挑戰,時刻做好準備,切不可"今日有酒今朝醉",可能這樣很瀟灑,但是就怕看不到明天的太陽。
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