提離職被老闆挽留該留下嗎 離職前要注意什麼
本文已影響2.72W人
本文已影響2.72W人
離職跳槽尋找更適合更喜歡的公司是很常見的,工作能力強的人會被老闆挽留,升職加薪。這種情況下離職會比較糾結。那麼提離職被老闆挽留該留下嗎 離職前要注意什麼。本站帶來相相關介紹。
一般來講,領導挽留你的意圖不外乎以下幾個,正在猶豫的你請對號入座:
1.你很優秀,公司找不到可以替代你的人;
2.你有資源,公司可能會因此受到損失;
3.你很核心,項目可能因你離開而停滯;
4.涉及機密,公司需要時間來調整修改;
5.你很便宜,加薪也比培養新人便宜;
6.公司流程,對即將離職員工都會走下流程;
7.招人困難,暫時找不到替代者,招到就踢開;
8.影響不好,怕影響公司的人員變動情況。
以上,除了1和2可以留下之外,其他的6項請慎重考慮。
是建立在勞動合同之上的
作爲一名職場人士,在進入一個公司之前會事業單位會和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同代表了勞動者與事業單位的契約關係,事業單位支付了勞動報酬,員工則應該履行自己的崗位職責及義務,其中包括離職過程中完整的工作交接。在員工在職期間,員工應該以公司的利益爲重,不能違法亂紀,做有損公司利益的事情。
員工即使離職之後
也應該把工作交接好
員工離職之後有一個專業名詞叫做無縫交接,即接手你工作的人完全瞭解及理解離職員工交接的全部資料,明白歷史原因、當前狀況、待辦事宜的進度、後續跟進工作及注意點等,能迅速切入工作狀態,並按照當前的進度同步推進沒有完成的工作。這種無縫交接非常依賴於離職人員的契約精神和高度的責任心,顧名思義,就是非常考驗離職人員的人品。
員工要結合自己的情況
進行選擇
正規的公司,對老員工的離去和新員工的到來都應當習以爲常,公司應該尊重員工的選擇。無論員工離職是由於個人原因,還是對公司的規章制度心存不滿,還是這個員工認爲這個工作不適合她以後的自身發展,都是在情理之中的。公司也不能在這個行業裏透露任何關於這個員工個人的工作能力,甚至翻臉不認人。
1、裸辭之後沒有談判籌碼
一般人裸辭之後都會選擇休息一段時間,有的是一個月,有的是兩個月甚至半年,然後慢悠悠的再回來找工作,這個時候如果是裸辭狀態,和下家公司談判的時候是沒有籌碼的,無論是職位還是薪酬,談的難度都比較大。
2、裸辭給人的印象不好
公司面試的時候,對待之前裸辭的人也會比較小心,沒有足夠理由說明爲什麼裸辭的話,新公司很少會要,除非你對薪資職位沒啥要求,至少我不太願意要裸辭的人,因爲我覺得這樣的人不穩定,稍不順心就撂挑子,哪天給我撂挑子那不是給自己找麻煩麼。
3、裸辭之後會產生焦慮
裸辭之後第一個月可能還是非常瀟灑的,但當你到第二個月,第三個月,如果還未敲定工作的話,我相信你就會越來越焦慮,如果有家庭的話,那就會更加的焦慮,即使你家中有餘糧,但每天看着出賬,未見進賬,然後時間越長,對自己的職業選擇就越不利,越想就會越焦慮。人一旦焦慮,所作出的一些決定往往就不是最優決定,很有可能出現一步錯,步步錯的情況。
以上就是:提離職被老闆挽留該留下嗎 離職前要注意什麼相關介紹。請大家繼續關注
入職體檢女性要注意什麼
爲什麼辭職的時候都編假話 離職不說真話是好是壞
入職後發現公司太混亂怎麼辦 任職的公司太混亂要離職嗎
入職體檢前注意事項
新冠隔離險靠譜嗎 購買新冠隔離險要注意什麼
【離職申請書怎麼寫】離職申請書範文彙總 離職申請書模板
爲什麼辭職的時候都編假話 離職不說真話是好
離職最後一天心情說說感言 離職最後一天發朋友圈句子
千禧一代不斷離職的原因是什麼 千禧一代爲什麼不斷離職
離職後生育保險怎麼辦
女性該不該做全職太太 全職太太怎麼提升自己
勞務派遣工不想做了可以自離嗎 勞務派遣工離職需要提前告知嗎
女生離職後謊稱工作忙不敢回家是怎麼回事 離職後爲什麼不敢回家
留學生該不該回國 留學生回國前要考慮什麼問題
全職太太離婚獲5萬家務補償合理嗎 爲什麼不要做全職太太
留學生還能回國嗎 留學生回國需要隔離嗎
工作幹到不開心需要離職嗎 工作得不開心應該怎麼辦
當代年輕人頻繁離職的原因是什麼 當代年輕人離職的原因
男人提出離婚就是不愛了嗎 男人提出離婚後還有可能挽回嗎
職場上被刁難要隱忍嗎 職場上被刁難怎麼辦
全職媽媽應該把老公當老闆嗎 全職媽媽在家裏是怎樣的地位
你爲什麼選擇了辭職 你離職最大的原因是什麼
給離職的人發獎金
職場人爲什麼見誰都叫老師 職場中該如何稱呼前輩
男性入職體檢要注意什麼
入職體檢前注意事項
辭職後對身體的影響是什麼 如何正確離職
陽性人員居家隔離應該怎麼做 陽性居家隔離要注意什麼
入職體檢時要注意什麼
該不該從大城市離職回老家工作 如何看待離開大城市回老家上班