拒絕當職場高才低能者
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才能與事業成正比。但是,在現實生活中,有些才能高的人反而被高的人累了,不僅事業曲折,生活也凹凸不平。如何使自己在事業和生活上順利進行,盜竊認爲重要的是妥善處理以下幾點。
端正態度。所謂“才”高,僅是一個相對的概念,多是表現在某個領域或側面,並非在所有方面都很強。現實生活中確有一部分人,因爲自己在某些方面有點擅長,對某一工作比較熟悉,或因自己的學歷高了一點,便以爲自己才高八斗,說話辦事都帶上了一覽衆山小,惟有我山高的優越感。隨着時間的推移,缺點的負面積累會嚴重干擾優勢的發揮。才能高的人不滿意領導,疏遠同事,孤立自己。
謙虛自律。有事慢慢開口,看利潤慢慢伸手。一切都要先聽別人的意見,不要看起來自己什麼都知道,急忙告白。和上司和同事的意見不一致的時候,只是平靜地陳述理由,決不會激烈地爭吵。即使上級對自己有看法也不要急於去辯解,更不能私下發泄不滿。在
工作取得成績時,不能只強調自己發揮的作用如何大,也要考慮領導和同事們的合作、合作。讓更多的工作,更多的損失不是壞事,損失在一定程度上吃的話,當然會有豐富的回報。賢才多緋聞,不順心的事情總是不可避免的。對此,應該寬容,應該理解。只要大方向正確,繞個彎子,側點身子,又何必計較。
瞭解領導。能否處理好與領導的關係,對一個人的成長至關重要。欲獲得領導的支持和信任,就要了解領導。要明確領導人的性格和習慣,根據領導人的特點修改自己的工作方式,一步一步地設想和領導人的默契。每一項操作都可以與領導同步。適應領導特徵不等於拍馬,正確理解上司的意圖,達成有機合作。二是準確估計自己在整個工作中所處的位置,明白自己充當的角色。這樣,就可以清楚地知道應該管理什麼,不應該管理什麼,應該管理什麼。
暗中顯能。上下級的位置不同,看問題的角度不同,工作上有分歧是正常的。對於一時難以理解或存在分歧的問題,不要發表議論或消極抵制,只要不屬於原則性問題,一旦做出決定,就要及時修改自己的想法,及時動作。尊重領導最本質的表現就是工傷支持服從。在執行上司指示的過程中,必須認真對待和思考你對他的指示和意圖。
關於具體操作提出的修正意見,不是故意批判和表現,而是爲了更好地完善上司的意圖,以適當的方式和機會讓上司感受到你立足於微觀,有創造性地做自己的工作的能力,也有宏觀地擔心上司的能力。讓領導從實際工作中體驗到你的好品質,同時認識到你的高才華。事業和生活也會順利進行,你也會混亂。
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