工作中存在感太低該怎麼辦 職場中提高能見度的方法
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在綜藝《奮鬥吧主播》中宋美娜作爲雖然是隊長,但在團隊戰的時候幾乎沒有被需要過,這也是很多職場人的現狀,作爲職場小透明,自然也得不到老闆的關注和重視,職場怎麼提高能見度?下面帶來介紹。
《奮鬥吧主播》中宋美娜實力演繹小透明在職場中的困難處境,雖然是對戰,但在團隊戰的時候幾乎沒有被需要過。司雯嘉和莎莎於不斷讓蔡少芬幫忙導致大家工作量嚴重不均,場面一度混亂。
其柔軟的性格成爲決定性因素之一。不少人在職場中默默無聞好幾年,也都是因爲性格軟弱,但既然自身性格不足,不妨試試在職場中秉承“低調做人,高調行事”的原則求生存,平時不需要處處出頭,只需在關鍵時刻不掉鏈子即可,大家覺得呢?
熱評:
1、對於我來說,我就不希望自己存在感太高,但也不希望存在感太低,能夠在自己的崗位上有自己的價值,有在本職崗位上的存在感,我覺得就很好啊
2、我覺得在社會在工作中即使存在感低也不會代表你沒有價值,只能說每個人性格不一樣 表現形式不一樣罷了,明智的領導也會發現你的。
3、秉持高調做事真的很好,獲取內心的一份踏實,那感覺是最好的。
4、工作中存在感太低 需要積極溝通真的很重要。
5、團隊合作最怕的不是沒有存在感的人,而是討論時啥有效主意都沒提只顧否定別人的,並且給人一種很強勢的感覺。如果一個團隊中這種人很多,性格軟且不太會快速調整心態的人就容易被逼到無話可說
6、多和比自己優秀的人交流,在工作的時候積累一些經驗久而久之自己也就會越來越優秀,那麼存在感自然而然的也就上來了 。
7、其實我覺得有的時候過多的刷存在感反而會讓人討厭,還是本本分分的做好自己應該做的最重要 。
8、那就在工作中就應該努力做好自己該做的事情,不斷的提升自我,能夠脫穎而出纔是王道!
1、當參與辦公社交,融入團體
不參與辦公室政治,的確是聰明的做法,但不代表就要跟每個同事保持冷冰冰的關係。
要知道,職場除了是工作的地方,同時還是我們生活中重要的社交場所。雖然不要求和每個人打成一片,但偶爾參與集體活動,或是主動參與一次互動話題,發起一次下午茶還是很有必要的。
畢竟不管是上下級,或是同事,雖然彼此之間存在競爭,但大部分時間都是出於合作關係。
主動融入小圈子,不僅能夠增進每個人之間的瞭解,拉近彼此之間的距離。另一方面,無形中你所交往的這些人,很可能會在現在或將來爲你帶來很大的助力。
2、增強職位的匹配度,不斷提升職場價值
職場上的“冷”分兩種。一是無意識的自我孤立,通常發生不擅長社交的人身上。
另一種是有意識的自我孤立,大多是職場人的主動選擇。而有意識的自我孤立需要實力做資本。
如果實在不願意將時間用在社交上,那麼不妨嘗試將時間和精力集中起來,去處理真正重要的工作,不斷增強你的人和所處職位的匹配度,努力產出更大的價值。
畢竟,只是“把工作完成”,人人都可以做得到,這樣的程度可替代性很高。只有把工作做出彩,做到極致,纔可能獲得質的變化。一旦有了不可替代的競爭力,你就有了拒絕“社交”的底氣,從而爲公司做出更大貢獻,獲得更多人的尊重。
到時候,就算你有意做個默默無聞的人,可能客觀環境也不允許了。
3、有意識地打造自身職場“正面標籤”
前段時間,有網友發帖稱自己剛工作的時候不懂事,每天就按部就班,沒有多學點工作技能。等到醒悟的時候已經30歲了,一個人如果沒有一點立足的能力特長,想要在職場出人頭地,簡直太難。
可見,有一個特長有多麼重要。
在職場上,特長是“正面標籤”的重要延展。充分挖掘自身的長處和優點,有意識地打造“正面標籤”是極其重要的能力。
比如,PPT做得很好看,能夠將一份無聊的報告化腐朽爲神奇;比如,危機公關很強,不管是多棘手的客戶都能夠成功拿下;再或者,外語很好,能夠直接和國外客戶對接工作。
這些“正面標籤”,看似不起眼,實則非常重要。能夠在關鍵時刻,成功幫我們“脫穎而出”,獲得上司和同事的重視,感知到你的存在,從而擁有更多的機會去挑戰自己的潛能。
4、主動彙報工作,巧妙"秀"出成績
在不少人看來,向領導彙報工作等同於“邀功”或是“炫耀成績”。其實這樣的想法是不可取的。
在一個公司裏,不論是上級或是主管,面對的是整個公司的運作,沒有足夠精力跟進每個人的工作。因此,經常向上級彙報工作進展情況,反映工作當中存在的問題很有必要。除了能增進老闆對你的瞭解,同時也能最大程度幫助你提高職場“能見度”。
要知道,做好工作是一種能力,但能讓人看到你的工作成果更是一種能力。企業的品牌需要做宣傳,我們自己在職場工作也是同樣。
以上就是全部內容。
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