五大把戲鞏固你的職場地位
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成爲不可缺少的人
通常在公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工,應常捫心自問:如果公司解僱你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,依靠自己的努力和時代節拍的特長,成爲公司不可或缺的人是很重要的。
建立關係網絡
在社會上,爲什麼一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?事實上,他們中的許多人得益於人際關係能力。建立關係網絡是創造有利於自我發展的空間,努力得到他人的認可、支持和合作。組織中有興趣、興趣、同學、鄉下人等關係構成的小組。你必須成爲其中之一,熱情地幫助別人,結成良好的緣分。誠實、信用、誠實是贏得信賴和敬佩的基礎。
不要把矛盾交給老年人,向上司報告時,請記住不要說困難這四個字。後來,我逐漸意識到了道理。上司每天面對複雜多變的內外環境,比員工面臨更多難題,承受更大的壓力。提交矛盾或報告壞消息,使上司的感情惡化,給他留下混亂、難題、工作能力差的負面印象的可能性很高。
忌發牢騷
《組織行爲學》的理論說:人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。抱怨通常是由不滿引起的,希望得到別人的注意和同情。這是正常的心理自衛行爲,但上司心中最痛。很多上司認爲牢騷族和抱怨族不僅引起了生非,還引起了組織內的懷疑,打擊了團隊工作的士氣。爲此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時,請參照第一條。
善於表現,及時邀請
不要害怕別人說你喜歡邀請獎勵,要擔心自己的努力看不見,才能被埋沒。想辦法做個“有聲音的人”,向老闆彙報,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是表現才能的好時機,決不能錯過哦。
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