工作中的信任感該如何建立 職場中的信任感重要嗎
本文已影響1.68W人
本文已影響1.68W人
職場中的信任感是非常重要的,這樣在團隊工作中會更有效率,以及讓溝通更順暢,但信任感是需要建立的,工作中的信任感該如何建立?下面本站小編就帶來介紹。
理解信任成本,是建立信任的過程中很重要的一個因素。
有的人之所以會被人認爲不靠譜,不值得信任,一個很突出的表現就是,他會讓人覺得爲他付出信任、提供資源是沒有價值的。
比如,我把一件事情交給你,或者我爲你提供幫助,不管是哪一個,在過程中我都需要付出時間、精力,或是金錢,但結果我廢了半天勁,付出多少多少,你最後反饋給我的卻與付出完全不對等,那麼我爲什麼還要跟你合作,或者是繼續信任你呢?
不管是工作中也好,還是生活中也好,想要建立信任感,就一定要有成本意識。就是讓對方意識到你理解他,並且看到了他的付出成本,你願意爲此給他相應的回饋,或者支付報酬。能做到這一點,纔是別人對你產生信任的基礎。
其次是就是靠譜,你認可我的靠譜,我認可你的靠譜,才談得上互相信任。
這種靠譜的感覺怎麼建立?
第一,過事,只有通過事才能建立信任,四大鐵是什麼,一起同過窗,一起扛過槍,一起分過贓,一起xxx。
同過窗是長時間在一起經歷事,扛過槍是一起拼過命,分過贓,xxx雖然不是好事,但是也是共過事。
沒經歷過事情的考驗,尤其是涉及到利益或者損失的事情,不可能有信任感的建立。
第二是融入,不僅是工作上,還要延伸到生活,家庭,全方位融入越深,信任感更容易建立,因爲這已經不僅是簡單共事,而且是生活的彼此融入,背叛的名譽和社會關係損失太大。
想要獲取上司的信任,就要從業專度、可靠度和親度密上下功夫:
1、專業度:你在自己的域領有專業建議和想法;
2、靠可度:做事靠譜,按時按質完成上司交待的任務;
3、親密度:跟上司的系關和諧友好,至甚有比較好的交私。
除此之外,不要跟上司搶功,不要自命清高,不把領導放在眼裏。
職場中培養信任感太重要了,這有利於工作的順利進行。信任感讓溝通交流更加順暢,在大家互相理解,又有默契的公司工作,每一天都會心情舒暢,工作效率更高。
你有沒有誠意,對方是可以感覺到的。不要出現以下三種行爲:
1、工作中甩鍋的行爲
有的人在工作中做錯事,不想承認自己的錯誤,喜歡甩鍋給別人,這樣的行爲只會讓人失望,不會獲得任何信任,還會導致別人遠離你。
2、工作中搶功勞的行爲
無論是現實中還是電視劇,有一類人喜歡搶別人的功勞,比如下屬完成的項目大受好評,在上報的時候說是自己的功勞,完全忽略真正做事的人,這樣搶功勞的行爲,很難獲得別人的信任。只會讓人想遠離。
3、工作中表裏不一的行爲
有的人喜歡人前一套背後一套,在別人面前各種表揚稱讚,背後使勁講壞話,這種行爲要不得,傳到對方那裏,不僅失去信任,還會被人遠離。
總之,想要在工作中獲得別人的信任,以上三種行爲不要出現。
以上就是有關全部內容介紹,想了解更多信息請繼續關注。
工作中最有成就感的時刻 你的職場高光時刻分享
信任是對孩子的動力
職場中該不該爲了工作妥協 面對職場上的委屈應該怎麼做比較好
如何看待職場上的冷嘲熱諷 工作中被嘲諷該怎麼辦
如何建立和提高父母的威信
前男友微信要不要加 分手後如何面對前任
新村社工如何在小組中促進組員建立信任關係激發小組動力 螞蟻新村6月12日答案
年輕人職場中最頭疼什麼 如何看待工作中的週報日報
如何提高職場上的自律 工作中如何提高自律
工作中遇到委屈該如何化解 職場受了委屈內心如何排解
如何培養孩子的責任感 孩子的責任感具體培養方法2018
背叛發生後 怎麼重建信任
戀愛中該不該和現任聊前任 和現任談前任要注意些什麼
石頭開花《信任》單元有故事原型嗎 《信任》故事原型是什麼
四種激勵動作讓你重燃職場自信
生活中的儀式感重要嗎 如何創造生活中的儀式感
什麼是遊戲式友情 遊戲中的友情值得信任嗎
信任是對孩子的一種動力
信任 親子溝通的關鍵紐帶
如何培養孩子的責任感
家長別辜負了孩子的信任
工作中受了委屈該如何排解 工作受委屈要辭職嗎
分手後你會刪掉前任微信嗎 刪掉前任微信代表什麼
怎樣在職場中保持良好的心態 如何在工作中愈挫愈勇
不信任就是不尊重孩子
職場中你最反感哪種人 職場中哪類人最令人反感
分手後刪掉前任微信有必要嗎 刪掉前任微信能很快放下嗎
職場上遇到前任如何應對 和前任在一家公司該怎麼辦
怎麼培養孩子的責任感 培養孩子責任感重要性2018
如何建立與寶寶的信任感 家長要把我這個時間段