突然降薪你會離職嗎 職場降薪應該怎麼做
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疫情大環境之下,不少公司都面臨降薪減薪問題,有員工表示無法接受決定離職,也有員工表示要跟公司共度難關,每個人的壓力都很大,突然降薪你會離職嗎?職場降薪應該怎麼做?下面本站小編帶來介紹。
疫情大環境之下,不少公司都面臨降薪減薪問題,有員工表示無法接受決定離職,也有員工表示要跟公司共度難關
1、這得看什麼情況啊 降得多不多啊 難以接受的低肯定要離職啊 誰不是爲了生活啊,太難了
2、今年行情大家也看到了,一個大寫的“慘”字!聽聽職場前輩的勸吧:如果真有那麼一天,不要裸辭!不要裸辭
3、小幅度降薪我可以接受,但是以前每個月7k+,現在2k-3k每個月,我留你這兒給你送愛心嗎?
4、可能我會離職吧,畢竟上班就是爲了生活,突然少了不少工資,是個人都難以接受
5、現在競爭這麼厲害,能找到一份滿意的工作不容易,也不能降太多吧,雙方都能接受的範圍就行
6、如果公司真的有困難,我還是會選擇留下來的,畢竟老闆們也不容易,等挺過來,老闆有心肯定會加上來的
7、公司效益好的時候有主動給你加過工資嗎,很多公司都是以降薪爲由讓你自己辭職然後他們不付違約金的,都是套路
8、在當下的大環境下,降薪,好歹你還有個工作,辭職,估計你就失業了。除非,你確認自己是搶手貨
9、看公司一直的表現了,如果在盈利階段沒有因爲盈利多給福利獎金,那員工爲什麼要在公司困難時期接受降薪這個提議呢?有福同享有難同當纔是對雙方的約束。
10、努力固然重要,但找對方向、平臺更重要。願你們都能找到一個有助於個人成長的工作
疫情是一場突發的"黑天鵝"事件,給全球企業帶了不小的影響,但同時也給職場人士的我們發出了一道預警,面對職業生涯中的各種突發情況,在做出任何決定前,都需要先充分權衡利弊關係,然後再去考量是否應該繼續等待堅持,或者是改變思路,及時更換職業賽道。
第一、切勿衝動辭職,先搞清楚降薪原因。是隻有你一個人被降薪,還是全員降薪?是爲了減小企業受疫情影響造成的經營困難,臨時性的降薪還是長期降薪?對於很多職場人士來說,工資是大家最爲主要的收入來源,貿然的降薪,勢必會讓人一時間很難接受這其中的落差。但在這樣一個特殊時期,我們更要理性判斷,瞭解降薪的原因和時長,在充分評估了自己的抗風險能力後,再去做決定,而不是衝動辭職,將自己暴露在更大的風險中。所以對個人來說,如何沒有找到合適的下家,離職不一定是最優選擇,但若是降薪幅度太大,已經嚴重影響到了個人家庭生活,這種情況,積極做好找下家的準備。
第二、用正面的態度去對待,坦然接受降薪事實。在你沒有找到合適的下家,並且降薪已成事實,而且個人已無法改變,不如面對現實,適應環境的變化,並調整好自己的情緒狀態,不要讓降薪產生的負面情緒,影響到你的日常工作。
第三、對自己進行深度覆盤,充實自我。剖析自己,在哪些方面做得好,哪些方面做得不好,哪些方面可以做得更好,認清自己,確定自我改進計劃,並制定具體的行動計劃,有目的地充實自我,提升自我技能。機會總是留給有準備的人,沒有準備,就留不住加薪升職的機會,更無法實現華麗的變身。
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