工作中和同事產生分歧要正面剛嗎 和同事產生分歧怎麼辦
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在工作中難免會有和同事意見不統一的時候,有些人會選擇正面剛來表達自己的觀點,但這種行爲並不是每次都可取,工作中和同事產生分歧要正面剛嗎?和同事產生分歧怎麼辦?下面本站小編就帶來介紹。
在工作中,和同事、和領導、和合作夥伴產生分歧是非常常見的事情,但一定要弄清楚核心問題:你們的共同目標,是解決問題、達成工作目標、完成工作,而不是非得讓對方聽你的,不是非得要爭出個誰對誰錯來。
首先需要分歧將進行分類,根據分歧的不同類型進行對待,這樣也符合具體問題具體分析的原則,而且不同的問題通常都需要使用不同的方式方法才能解決。
一般的分歧,諸如工作上多一點擔當或任務分配,又或者偶爾時間上長一些……這種情形下就沒必要爭得面紅耳赤,沒必要覺得吃虧了就跟對方硬剛。
若是原則性的分歧,諸如截然不同的方案,或者涉及到人性、品格、法律……上等問題,並未能通過緩和的方式達成一致,那麼,該正面剛的時候還是得正面剛。
不過,也得看對方是什麼人,若對方是陰險小人,屬於睚眥必報的類型,在沒有能力應對的情況下,還是得謹慎對待。若對方爲人必將坦蕩,那就不凡正面剛,而且通常剛過之後,只要自己做得正確,也不至於引來對方仇恨,不至於傷害感情。這種情形下怎麼正面剛都沒多大關係了。
剛這個事情沒有統一標準,有的人硬氣開口隨便幾句對方就覺得你很剛;但有些人態度柔和,剛在那裏半天也沒什麼威懾力。所以我們不要糾結什麼是剛,剛了會不會得罪人,因爲這些不完全取決於剛的人的做法,更多是取決於被剛那一方的感受。
在兩個人產生看法分歧的時候,不要第一時間就想着要正面剛,不要固執己見認爲自己說的就是對的,人無完人,每個人都會有考慮疏漏的地方,每個人也會有自己看到的獨到的地方,也不要帶着情緒去和對方爭論對錯,不要把時間浪費在爭論上,這樣只會激化矛盾,搞壞彼此的心情,降低工作效率,耽誤工作進度和質量。
在這個時候,應該馬上冷靜下來,去增強彼此的溝通,要做“非暴力溝通”,要做到心平氣和,首先去充分傾聽對方的想法,去了解對方提出的提議的理由,去充分理解對方的想法,去提煉出對方想法中很好的點、自己沒想到的點、更佳的解決方案,然後等對方表達完畢之後,自己再去充分陳述自己的想法、提議及作出這樣提議的理由,重複多次,最終碰撞出一個兩個人都各自有所退讓的方案,達成共識,然後齊心協力去完成。
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