職場新人秒辭是怎麼回事 爲什麼新人會秒辭
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隨着90後和00後就業大軍的到來,越來越多人身邊出現了職場新人秒辭的現象,一旦達不到預期就馬上辭職換工作,非常的普遍,那麼職場新人秒辭是怎麼回事?下面本站小編帶來介紹。
隨着新型就業平臺和靈活就業模式的興起,在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期,就馬上辭職換工作,甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。
上週,中國青年報社社會調查中心對2001名受訪者進行的一項調查顯示,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據受訪者觀察,年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認爲當下年輕人擇業更關注自身感受。
受訪者中,95後佔6.4%,90後佔47.8%,80後佔35.9%。
網友熱評:
1、求職者也是爲了生活,薪資待遇達不到預期如何生活?秒辭換工作有什麼不對,有些企業沒發展沒效益憑什麼叫員工對你忠心不二,這叫做企業被辭職,不是企業炒員工而是員工把老闆炒了
2、我覺得老闆真誠點,這個會降低很多,不喜歡吃紙餅
3、一般就是錢少活多還被人無理取鬧。
4、好像也沒啥毛病,大家都是爲了生活,現在的年輕人更注重自己的感受了
5、房價那麼高,誰的青春也耗不起……不行就換纔是上策,拖拖拉拉只能用自己的青春養活別人的房貸還那麼認真
6、其實工作還是不好找的,但是90後不是說不能從一而終,只是覺得更有可爲,不願將就
7、合同法要求的都做不到,還要綁架你全部時間,讓你沒法成長,這年頭賺錢工作不少何必啦
8、主要現在公司問題太大,不遵守勞動法等等,應該問問公司爲什麼,有的企業一年人員就全部換一遍,難道是員工的問題?
9、關鍵按照勞動法辭職,老闆還要違約金,還扣押檔案,你說可氣不
不喜歡工作內容和工作環境是年輕人選擇“秒辭”的主要原因
調查中,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。
據受訪者觀察,年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境,65.1%的受訪者選擇了此項,其次是工作與期望相差較大(62.4%)。其他原因還有:工作壓力大、經常加班(49.8%),薪資待遇不好(40.9%)等。
身爲HR,羅力認爲,擇業中的試錯成本有時不可避免。“勞動力市場的信息不是完全對稱的。當然不同行業的試錯成本不同,例如公務員、事業單位工作人員,如果辭職,損失是比較大的,前者在備考時需要投入很多,後者可能要支付高額違約金”。
中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、商學院教授王霆表示,年輕人,尤其是95後的新生代員工,確實可能更容易辭職。“我們研究發現,相比薪酬,很多大學生離職的最大原因是感覺沒有發展空間”。
54.4%受訪者認爲當下年輕人擇業更關注自身感受
年輕人“秒辭”現象增多,54.4%的受訪者歸因於他們更追求獨立自主,關注自身感受。
“很多應屆生剛進入社會時,並不清楚一份工作的實際情況,甚至不知道應該找什麼工作。所以他們在選擇第一份工作時,會抱着試錯的心態。”在魏薇看來,職場新人“秒辭”的現象很正常。
受訪者認爲年輕人“秒辭”的原因還有:職業忠誠度降低(50.3%),更在意當下價值的選擇和實現(38.5%),受不了工作壓力(37.3%),投入後急於得到回報(36.7%)。
羅力分析,年輕人跳槽,說明他們對經濟發展、勞動力市場和自身能力有信心。“但是,一些年輕人確實不太能吃苦,沒做好職業規劃,期望值過高,缺少耐心,所以容易‘秒辭’,尤其是薪資水平達不到他們的要求時”。
“另外,這還反映出和大學生羣體有關的勞動力市場,存在比較明顯的結構性矛盾,即企業需要人才的能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配,雙方對於職場中什麼樣的能力更重要,存在着比較明顯的認知差異。”王霆說。
受訪者認爲年輕人擇業應着重關注企業發展狀況和個人發展前景
年輕人求職應該多關注什麼?59.0%的受訪者認爲是企業發展狀況,54.1%的受訪者認爲是個人發展前景。其他還有:能否學以致用(49.3%),行業前景(42.8%),崗位是否符合預期(37.3%)等。
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