喜歡的工作996該不該辭職 你能接受996的工作制嗎

目前關於996工作制的問題一直有着很大的爭議，是面對喜歡的工作就忍受996工作制，辛苦工作奮鬥，還是堅決提出抗議毅然辭職，喜歡的工作996該不該辭職？下面本站小編帶來介紹。

喜歡的工作996該不該辭職?

一方面，這個問題的前提是喜歡的工作，那辭職的概率就會低很多，不會說因爲不喜歡而離職。

另一方面，影響辭職的原因還有收入等因素，我們經常聽到愛好不能當飯吃這樣的話，如果僅僅靠喜歡來支撐的工作也不會長久

喜歡的工作，整天上班也不會覺得煩，更不用提辭職的事了。

不喜歡的工作，工資高，也不會辭職。

唯一會辭職的就是工作不喜歡，工資低，經常加班，那就絕對辭職了。

996不是關鍵，只是影響的一種因素而已!

我們更應該討論的是：你能不能長期996?不是每個人都有能力996的，個體差異無處不在。

首先身體就不一樣。

有的能夠長期996，身體無礙，家庭美滿，兒女雙全，且能事業有成，因爲競爭對手都被他給整下去了。

有的就不行，996之後身體就垮了。

其次專注能力不一樣。

有的人注意力只能保持20分鐘，20分鐘之後就渙散了，像遊魂一樣。

而有的人注意力能保持一天，一直盯着一件事情做，且全神貫注。

這個你們在學校圖書館應該感受過吧?

最後情緒穩定性還不一樣。

有的人連續工作一個小時就煩躁了，需要緩和好久，否則易怒易狂躁。有的人連續工作16個小時都能情緒穩定，像個機器人一樣毫無情緒。

所以不要一開始就談論值得不值得，你得先問問你你的基因行不行，你有沒有能力長期996?

如果你具備996的能力，再來探討是否值得。如果你不具備996的能力，那隻能苦了唄。

我對我的工作談不上熱愛，也談不上厭惡，唯一和這個題目想契合的點就是同樣996。忙起來時四五點鐘起來操作、凌晨一兩點鐘騎着電車趕回十平米的宿舍，最大的感受是廣東的冬天不是不冷，只要你起的夠早，你是聞都可以聞到那種冰涼的氣味的。當我揹着裝滿螺絲、扳手的工具袋，提着手電筒走進漆黑的那種老房子時，我能感到一種特別明顯的失落，我用盡全身的力量，用在高中時困到流淚的“996”，纔到畢業後換來一份能讓自己吃飽穿暖的“996”。

我在網上看過這樣一句話，也許我用盡全力才能平庸而普通的過完這一生，所以我覺得這不是我自己一個人的感受。所以當我聽到有人問：自己喜歡的工作總是“996”，該不該“886”?

我想告訴他，不該，不要放棄，不要放棄。像教授說的，你要考慮一下你在公司裏到底有多大的“議價權”。“996”是常態，如今有了手機、有了微信、有了無比便捷的溝通方式，我們大多數人都在“996”，甚至像我一樣隨時隨地只要手機“叮”的一響，就要投入到工作中。所以在大家都在“996”的時候，如果你的工作是你所喜歡的，是你所熱愛的，你已經是我們千千萬萬人中很幸運的一個。

網友熱評：

1、中國企業能施行996，一方面是人口基數大，人才競爭激烈;另一方面，法律對勞動者保障做得不到位。996制度實際是刨削勞動力，將很多人正常的休息交際娛樂時間變成工作時間，長久以此，會對勞動者的身心健康帶來損害。

2、996本身就不合理，提高工資待遇一樣不合理。現在996，爲了工資就會有人997。拼來拼去，拼的不是能力，是誰身體好能扛得住。你能保證你永遠不老嗎?當人沒有能力996的時候，力不從心的時候。誰給你口飯吃。年輕人不要總覺得自己是年輕人，也別總幻想50歲以後都個個是老闆了，給自己點退路吧!!!

3、996可以，但是工資要給996的工資，五六千工資讓人幹996的活，那特麼誰願意

4、加班，員工應該有主動權。再喜歡的事，如果是被迫去做，早晚會變成不喜歡。

5、還是理解不了竟然有人喜歡工作，羨慕…

6、身體第一，覺得吃得消就繼續做，不行就換家公司，大家都有選擇的權力，趁年輕，多試試!

以上就是喜歡的工作996該不該辭職 你能接受996的工作制嗎，請大家繼續關注本站。