工資翻倍你會離開體制嗎 體制內和高薪工作怎麼選
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體制內基礎工資低,但是其他福利比如公積金養老保險績效這些是其他工作很難比的,綜合算下來其實已算可以。那麼工資翻倍你會離開體制嗎?體制內和高薪工作怎麼選?下面本站小編帶來介紹。
《衆聲》 新一期節目對話阿那亞創始人馬寅 ,沒想到馬寅居然也曾爲了薪資跳槽,相對於體制內一千五百塊的工資,馬寅果斷選擇到房地產行業掙三千塊,後來又因爲表現優異,薪資漲到了七千塊。體制內可以說是多少人的避風港呀,沒有想到馬寅這一次居然選擇的如此堅定,看來也是思考了很久,還是蠻羨慕他這種敢想敢做的性格的。
網友表示,對於要不要離開體制,這得看對方公司有沒有長遠發展性,如果去哪裏半年就倒閉,給3倍都沒用,鐵飯碗還是最香的。工作不就是爲了掙錢,追求好的生活嗎?
如果錢給的足夠多,工作足夠順心。內外都一樣…體制內更體面,“所謂體面”還是傳統的價值觀,學而優則仕。
薪水如果差距是2:1。那麼就選體制。薪水一旦超過2:1。就要酌情考慮了。
高薪且穩定有上升空間,選高薪。高薪但是極其不穩定,甚至可能會被裁員,那就選體制內。當然,還要看個人的追求。因爲不管是體制內也好還是高薪的工作也好,哪個更適合自己,就選哪個。而不是,簡單的只比較工資。
首先,要明確自己工作的初心。簡單地說,就是你在體制內工作是爲了爲人民服務,實現自己的價值,還是爲了升官發財。有位領導說過“魚和熊掌不可兼得,當官發財兩條道,當官就不要發財,發財就不要當官。”,所以,你的初心若是在爲人民服務中實現自己的價值,不是單純地謀求發財之道,那麼,你最好繼續留在體制內。
反之,你就痛痛快快地辭去公職,在財富的海洋裏傲遊。
其次,要審視自己的性格特點。對於體制內和體制外的選擇,還要取決於一個人的性格。如果你屬於內向型,不善言辭,求穩怕亂,開拓創新意識欠缺,那麼,建議你選擇體制內工作。體制內工作比較穩定,雖然可能無法獲得提拔晉升的機會,發不了財,但工資待遇旱澇保收,衣食無憂。
如果你屬於外向型,具有很強的經濟頭腦和開拓創新意識,那你可以選擇離開體制,在體制外實現高薪的夢想。
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