拒絕加班到底有多難 怎樣才能拒絕加班
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近日,加班相關問題引發熱議,大概有84.7%的人在下班後,仍會關注工作相關信息,自身處於“靈活機動加班”機制中。那麼拒絕加班到底有多難?怎樣才能拒絕加班?下面本站小編帶來介紹。
前程無憂發佈的《職場人加班現狀調查報告2022》顯示,超9成的職場人或多或少需要加班,近85%的職場人受到“隱形加班”的困擾,超4成職場人加班後得不到任何形式的補償。
在這些深受加班困擾的職場人中,有人備受“隱形加班”困擾;有人見證了一個行業的興起和衰落,探尋不同階段的加班本質;也有人因爲加班嚴重向有關部門實名反應,最後與公司不歡而散。
記者找到了三位職場人,他們來自於不同的行業,有着不同的工作經歷,卻同樣幾乎沒有停止過加班,而且鮮少得到加班補貼。
職場裏如果不想加班,千萬不要直接和領導說:”累了,想休息“、”不原因加班“這些直來直去的話。即使你100個不想加班,也要爲自己編造合理的理由,委婉的拒絕加班。那些公然和領導對抗加班的職場人士,最終都已離職收場。
平時要多和領導閒聊一些你的家事,談談你的孩子、親戚等,當你要加班時,可以找“家裏孩子放學沒人接”、“某某親戚今天從外地過來”、“家裏某某親戚有急事需要幫忙”、假裝自己身體不舒服等等。對於這些是不是謊言,領導也不愛追究,一般領導會送你個順水人情,讓你準時下班。
很多情況下職場小夥伴們,遇到領導給你安排任務,但你手上又有工作,抽不開時間時,可以拒絕他的安排,因爲你接受的話,繁重的任務量會造成你完不成領導安排的任務,自己的工作也耽擱了。還會讓領導認爲你是一個能力欠缺的員工。
每個人的能力,身體狀況不盡相同,當領導給你安排任務時,你最好弄清楚這個任務的工作量,同時把完成任務需要的時間說清楚,爲自己留出迴旋餘地。這與願不願意承擔額外的工作是兩碼事,提前說好,免得事後生事。
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