花錢改簡歷是智商稅嗎簡歷優化師成新職業暴露了哪些問題

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簡歷優化師成爲了新職業，在求職過程中，簡歷的重要性大家都知道，但不能單獨爲了簡歷好看而做一些虛假信息，花錢改簡歷是智商稅嗎？下面本站小編就帶來介紹。

花錢改簡歷是智商稅嗎

今年，全國高校畢業生人數達到了909萬，在激烈的就業競爭中，在一些電商平臺、招聘網站，撰寫簡歷、提供模板、簡歷優化等服務，已經開始明碼標價。

這些服務的價格大多數以求職者的工作年限來劃分，根據工作經歷繁簡程度，收費從幾十元到上千元不等。

求職者只需要填寫個人的基本信息和求職需求，就會由平臺分配對應的簡歷優化導師。在服務協議中，平臺和機構會承諾保護用戶的信息安全，防止信息的不當使用或披露，但也有平臺明確告知求職者“不可能始終保證信息百分之百的安全”

互聯網、建築工程、生產製造業、金融業……對待不同行業求職者的需求，會有不同的顧問進行優化。陳子秋主要負責的是消費品、金融等行業，“基本上會按顧問熟悉的行業去劃分，這樣對應聘的崗位需求也更加了解。”

簡歷固然很重要，會讓用人單位對求職者有初步的瞭解，因此它是打動用人單位的第一關。

但簡歷的美化不能靠他人包裝出來，而是要反映個人在學業、工作過程中的能力或特長優勢。“簡歷中的弄虛作假，不可能給求職加分。如果被用人單位發現簡歷造假，將留下很大的人生污點。”

與其注重簡歷優化，求職者更需要做好兩個方面的準備：

一是要做好個人的職業發展規劃，有明確的擇業目標。根據自己的能力、興趣，結合就業形勢確定自己的擇業目標，不能漫無目的地海投簡歷。

二是要持續提升自己的就業能力，更好地適應工作中的需求。“現在找到工作，卻因爲不適應而很快辭職的人不在少數。”

簡歷優化師成新職業暴露了哪些問題

有大學畢業生認爲，自己找不到好工作，就是因爲簡歷寫得不好。這也是簡歷優化師所一直渲染的，他們告訴高校畢業生，要打動用人單位，就得有精美的簡歷。如此一來，對自己簡歷不滿的學生就會花錢請人優化，簡歷優化商機由此產生。可問題是，如果大學畢業生本身的大學經歷都乏善可陳，怎麼提升、優化出一份完美的簡歷來?這就會涉及注水、包裝，猶如加上美顏濾鏡。

一份好的簡歷首先必須真實、個性。要真實地向用人單位展示自己的學識和才能。簡歷中的弄虛作假，不可能給自己求職加分，因爲用人單位不可能憑一紙簡歷就錄用學生，還有筆試、面試等考察求職者的環節，以及入職後的試用期考覈，如果求職者被發現簡歷造假，將留下很大的人生污點。對於有經驗的人力資源負責人來說，做過優化處理的簡歷也是很容易看出來的，也許簡歷優化師會盡力把簡歷優化得有個性一些，但優化的套路也就那些。

影響畢業生就業的，絕對不是簡歷，而是畢業生自身的能力，沒有能力不可能靠包裝簡歷獲得好工作，離開大學實際經歷做支撐的美化簡歷，不但涉嫌弄虛作假，也會弄巧成拙。

高校畢業生要請簡歷優化師優化簡歷，也暴露出我國有的高校沒有認真開展大學生就業指導工作。我國教育部早就要求，所有高校要從2008年起開設就業指導必修課或必選課，進一步落實就業指導人員、機構、經費“三到位”，提高就業指導服務的“全程化、全員化、信息化、專業化”水平。要做好家庭經濟困難並且就業困難學生的幫扶工作。像對待自己的孩子那樣對待每一位“雙困”畢業生，採取“一對一”的方式，進行重點指導、重點服務、重點培訓和重點推薦，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難，並儘量給予適當求職經濟補貼。如果高校就業指導工作到位，那作爲最基礎的製作簡歷任務，畢業生不可能還求助他人。製作簡歷的過程，也是對自己進行分析、定位的過程。

所謂簡歷優化師，更應該扮演職業規劃指導師的角色，引導畢業生結合自身實際情況，確定適合自己的擇業目標，有序開展擇業、就業。