應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈合理嗎 人事能暴露求職者簡歷嗎

在求職應聘的過程中，企業和求職者是雙向選擇的關係，近日杭州郭女士的簡歷卻被人事公佈到了朋友圈，原因是沒去入職，這樣做合理嗎？人事能暴露求職者簡歷嗎？下面本站小編帶來介紹。

應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈合理嗎

杭州的郭女士應聘後，因臨時有事，沒去入職，公司人事部的經理把她的個人信息發到了朋友圈。記者陪她找過去後，對方道歉並刪除了朋友圈。

節目播出後，這位經理表示，還想進一步解釋下當時的情況。

可以看到那位人事的朋友圈是這樣寫的：浪費被人時間，這種人各位同行，你們敢用嗎?希望她好自爲之，麻煩各位去Boss把我的帖子置頂，謝謝。

但是在面對詢問時這位人事部經理：我設置得只有她能看到，也是自己打臉了。

網友評論：

一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業了

沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理! 公司人事私自公佈求職者信息，沒有職業素養，不合法也不合理，更加不道德。

公司招人沒看上的可以不通知應聘者，怎麼應聘者看不上公司就非要通知公司了?

覺得人浪費時間，可這也是雙向選擇的

涉及侵犯個人隱私了，還羣發，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業道德吧!

其實工作本來就是雙向選擇的。有應聘者拖offer臨時變卦的，也有HR發口頭offer拖着面試者的或者發了offer臨時取消入職的。這個hr這麼過激大可不必

好多HR看了簡歷也不回! 電話約面試，說等通知也又沒消息了! 已經通知說面試通過可以入職，然後也沒下文了… 這些莫名其妙的“失蹤”，怎麼都那麼坦然?然後應聘者沒去就罪大惡極還要發朋友圈

兩碼事吧，暴露人家隱私可是犯罪來的。不如去入職最多就是不守承諾而已。。。如果把人逼急了直接報警你這個公司和人事也是臭了，做事得想想大局啊。

人事能暴露求職者簡歷嗎

當然是不能的，人事和招聘平臺都不是泄露求職者簡歷，這屬於侵犯求職者隱私了。

個人簡歷被泄露之後，就意味着自己的個人信息被泄露，簡歷上有很多自己的個人信息，有自己的專業班級，電話號碼以及個人住址，這些東西都被泄露的話，就會導致很多事情的發生，一些不法分子利用這些信息去進行一些不法的事情，那麼這些事情都會讓自己會有很多麻煩出現，那麼這種事情是違法的。

之前315就披露了簡歷被泄露的事情，在簡歷售賣市場中，有賣簡歷的，還有賣企業招聘賬號、下載簡歷軟件的，然後買簡歷者進行惡意營銷或者詐騙 ，再將簡歷賣給下一家。求職者的信息就這樣被不明“黑手”肆意下載、多次倒賣，危害求職者的人身財產安全。

被“點名”後，獵聘、前程無憂、智聯招聘相繼在昨天深夜公開道歉，並在聲明中給出具體整改措施，因而，雖致歉態度誠懇，但不能僅像是“自罰三杯”，止步於此。真正汲取教訓並施行整改措施，構建起用戶隱私“防火牆”，纔是各企業的應有之義。

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