求職簡歷該怎麼寫?求職簡歷最不可或缺的致命弱點是什麼?
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雷來找我時,他幾乎放棄了在市場營銷領域尋找中等管理職位的努力。經過三個月的徒勞奔跑,看起來一敗塗地的雷,他絕望地應徵了低級職務纔得到的面試邀請。
我永遠忘不了第一次見面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經嘗試了書中教授的所有求職技巧,不知道接下來該怎麼辦。
我對他進行測試,判斷他把自己推薦給未來老闆的方式是否正確。他的專業態度和表達技巧值得稱讚;相關經驗雖不突出但也很好;面試技巧應用得不錯,介紹人也很傑出,而且他的簡歷非常職業化。我們追根溯源,終於發現他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。
他的簡歷結構合理,內容準確,特別強調他在市場營銷和商業管理方面獲得的本科學位,列出各項技能,用高質量的紙激光印刷,但有一件事值得考慮。那是他的目標陳述,簡歷的開頭頁上寫着市場營銷管理的職務。這個弱弱的陳述正是雷的致命點。
相信很多就業專家都會在簡歷上說明目標是浪費時間和地方,但我並不這麼認爲。另一方面,軟弱無力的目標陳述確實是浪費,另一方面,整理清楚,明確表現目的地陳述確實能幫助你的實力,最終成功。
反對這樣做的人可能建議不要寫職業目標。因爲求職信上明確記載了應聘的職務。但是,一定有人認真閱讀求職信嗎?人們可能聽說過這樣的恐怖故事。招聘經理和獵人在扔掉應徵書之前,也許只能在幾秒鐘內閱覽。在這種情況下,你怎麼認爲他們還會花時間閱讀你的求職信呢?
事實上,在芝加哥一家全球電訊企業工作十年的招聘老手曾經告訴我說,她一星期至少要過目700份簡歷。因爲她從來不看求職信,只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。
同樣,芝加哥會計公司的招聘人員也承認,簡歷的開頭明確記載目標是非常重要的,文章的開頭文字必須大寫。這是一個常識。目標模糊,或者沒有目標的簡歷意味着寫簡歷的求職者自己也不知道方向,這個招聘者說。正常情況下,有些人自己也不能肯定自己想要的工作,總是把希望寄託在公司裏,找到合適的地方。
招聘經理們在採用目標陳述時,不要重點報告過去成果的賬簿,要重點表現將來能爲新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議,那麼你的目標陳述中必須包括以下重要信息:
你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能;
按照這個策略應該如此改動雷的簡歷:
以前的簡歷寫道:一個行銷管理職位。變更的簡歷應該這樣寫:尋找某某公司的市場營銷管理職務,充分利用本人證明的開拓市場和進入市場的能力。
他的新目標開始不同,提到公司名稱,立即發表他擁有的兩項最有利的技能,這些技能是某公司最需要的。
可能有人會懷疑這個新目標是否有用。但是,經過3個月的研究,我收集了數百份像雷一樣找工作困難的求職者寫的簡歷。結果發現,除了目標陳述這一條以外,其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中,98份完全沒有目標,只有22份採用技能介紹——最多引用了15行單調無聊的數據。最重要的是,80份確實寫了目標的簡歷中,只有一份接近雷電變更的簡歷風格,其他的不是模糊的,而是沒有印象。人們一般會寫道:目標:專業化的支持職位;一份可以讓我在公司內部和不同部門打交通的工作;計算機程序編制員;尋找管理信息系統工作,可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。
問一問那些招聘人員,看過700份目標語焉不詳的簡歷後,突然發現一份清晰明瞭、目標明確的自我介紹是什麼心情。或者你也可以去問雷,他現在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職。
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