成功簡歷的三個要點 簡歷製作必須有針對性
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簡歷的製作是求職過程中的第一步,也是相當重要的一步。使用者通過簡歷信息篩選應聘者的初步資格。求職者最終能否獲得面試機會,簡歷起着至關重要的作用。那麼,寫簡歷時應該注意什麼樣的技術,如何吸引使用者的注意力,增加面試的機會呢?成功的簡歷應具備以下幾點:
簡歷佈局應有條理
楊萃先生表示,簡歷佈局應有條理,一目瞭然。因爲HR喜歡的簡歷結構清晰,一眼就能找到相應的信息。在描述個人信息時,必須像討論文一樣用數字和事實說話。特別是自我介紹這一環節,通過實例來說明自己的優點,不僅僅是有責任感,組織能力強這一空虛的表現。
爲了吸引HR的眼球,求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與衆不同的亮點,即使它與應聘的職位沒有直接聯繫,但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時,求職者還必須對簡歷進行“客戶化”,也就是說簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。簡歷中重點列出與申請公司和職務相關的信息,削弱或刪除對方可能不重視的內容。特別是將符合招聘通知的職務具體要求的信息點放在黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後,簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁爲好。在完成簡歷之後,一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息,對簡歷再次潤色,逐步完善自己的簡歷。
不要用附件發送簡歷
簡歷完成後,下一步是投稿簡歷。那麼,如何才能順利的將簡歷提交給HR呢?這個小細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時,一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作爲招聘語言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國人,使用漢語更加方便。但而,如果你申請了一些相對先進的職位,的招聘通知完全是英語的話,儘量用英語寫郵件。發送簡歷時,最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版),不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的subject決不能空白,必須寫上自己的名字和應聘職位。同時,寫下有針對性的附言,說明符合HR最基本的要求。在結尾時,可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。此外,招聘通常要求學歷證、學位證、身份證複印件、小照片,原則上只需發送郵件簡歷和照片,簡歷上明確記載爲了防止下載太慢,本人在面試中攜帶三證進行檢查,謝謝HR更喜歡這種做法。另外,除了電子郵件簡歷,如果求職者對某個職位感興趣,他們可以選擇郵寄或親自遞送簡歷,成功率可能會更高。因爲設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象,而且減少信件遺失的可能性。
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