木訥一族的面試應對技巧 你需要的面試技巧全都要
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你有材料,木訥的個性在面試中總是凹陷嗎?事先充分考慮和準備,誠實正確,一定能讓你區別開來……很多年輕人實際上有能力,工作很踏實,但是因爲不擅長表達自己的想法,所以面試時總是很難受到主考官的歡迎。與其補充自己的口才,不如先徹底考慮徵的工作不適合自己。每個人都有自己的特色,木訥的特質在某些工作上是缺點,但有些工作可能會成爲優點。木訥的人應該去接受、欣賞木訥特質的工作和公司。否則,將來揹着自己的本性工作,其實更痛苦。
重述重點,加強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被僱用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發揮所長。
但在面試中,木訥的應木訥的應徵者在現場反應緩慢,回答困惑或不知所措,處於劣勢。我建議木訥的應聘者多模擬面試時經常被問的問題,正式面試出現類似問題時,可以冷靜地回答。
即使遇到沒有事先準備好的主題,也有可以使用
1、重複對方的問題的小技巧。確認自己的認知是正確的,可以避免不提問的尷尬情況。
2、主官考試提出的問題確實是一個很好、很深的問題,向對方說明爲了完全表現自己的想法,希望有時間思考。
3、思考時可以用排列式的方法,考慮回答的要點,回答結束後,用排列重複回答的要點。
4、準備相關文件,面談時及時出具補充、證明。例如,以前做過的項目報告和企業繪本不僅可以增強說服力,還可以展示自己的工作計劃和合理的一面。
5、當狀況題出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。面試結束後,如果沒有表現優點的機會,主考官說:我想知道更多的事情,能給我2~3分鐘說明嗎?利用獲得的時間,推銷自己。
誠信,是最大的加分
除了以上幾個小技巧之外,木訥的應聘者在面試過程中,一定要以誠信的原則,回答所有的問題,讓主考官發掘你踏實、不誇張的特質。
所謂的真誠,就是知道什麼、就說什麼,同時也不避談自己的缺點。許多申請人不敢暴露他們的缺點,他們會說我的缺點是優點太多,沒有缺點。這樣誇張地裝飾自己實際上是毫無意義的。
而木訥的報名者,如果能夠坦誠地說明過去失敗的經歷,自己從中學到了什麼,後來又如何改善,不畏懼地分析自己的一切,讓對方感到誠實,反而是最大的加分。
在普通人的印象中,口才好,是營業員必備的特質。但是,我面試過木訥的營業員。他坦白說自己說話不好,工作結束後也不喜歡和顧客交往,但是總是默默地爲顧客服務,兩三個月後,終於受到顧客的歡迎,接下來訂購了很多。他的誠實和適當的例子,反而讓他區別開來。
行爲勝過千言萬語
而且,對於經驗豐富的主考官來說,應徵者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。
舉個例子,5分鐘前到達面試公司,可以表現出認真工作的態度,面試時坐姿稍前傾,表現出想聽的特質,面試結束時,可以積極詢問下一個過程,代表自己有跟蹤進展的好習慣。
這些從行爲中無意識地公開的信息遠遠優於千言萬語。
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