做一朵永不敗的職場玫瑰 這六點一定要做到
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自然界玫瑰鮮豔芬芳,激情奔放。如果工薪階層、打工者比雅潔甜美,馥郁襲擊人的玫瑰,怎樣才能不輸呢?筆者在企業工作多年,有幾次從低層到中層,再到總經理的經驗,有點淺見。
一、成爲必不可少的人。
公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用、並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不是因爲你這份工作做得好,也不是因爲你過去的成就,而是覺得你對他的未來有幫助。作爲員工,如果公司解僱了你,有損失嗎?你的價值、潛力是上司捨不得放棄的程度嗎?一句話,要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專精特長,成爲公司不可缺少的人,這至關重要。
二、尋求貴人的幫助。
貴人不一定身居高位,他們在經驗、專業、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、推薦人,他們或物質上給予機會,或者給予思想觀念的啓發,或者給予教導有了貴人的攜帶,一方面容易區別開來,二方面縮短了成功的時間,三方面可以避免不小心失敗的事情。
三、建立關係網絡。在
社會上,專業能力等硬件不一定好的人出人頭地,很多人都得益於人際關係能力。單位裏亦如此。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?組織中有以興趣、興趣、同學、鄉下人等關係構成的小組,熱情幫助他人,結成善緣的誠實、信用、誠實是贏得信賴和敬佩的基礎。
四、不要上繳矛盾。
多年前,一位老年人警告領導報告時要記住不要說困難這四個字。我記得當初不屑一顧,後來漸漸理解了道理。傳說,古代信使如果連續報告前線戰敗,就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。上繳矛盾或報告壞消息,很可能會使上司的感情惡化,給他留下混亂、難題、工作能力差的負面印象。
五、避免抱怨。
《組織行爲學》的理論說,人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行爲,但卻是老闆心中的最痛。很多上司認爲抱怨族和抱怨族不僅引起了麻煩,還引起了組織內的懷疑,打擊了團體工作的士氣。因此,當你抱怨滿腹時,你不妨看看老闆的法則:第一,老闆永遠是對的;第二,當老闆錯了,請參考第一條。
六、善於表現,及時邀請。
不要害怕別人批評你喜歡錶演,而是擔心自己的努力沒有被看到,才能被埋沒。只有想辦法成爲有聲音的人,才能引起上司的注意。向上司報告的話,首先要說結論,如果時間允許的話,要詳細說明書面報告的話,不要忘記籤自己的名字。除了上司,把成績告訴同事和部屬,他們的宣傳比你更有效。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道,會議發言是展現能力和才華的大好時機。
這一點做不到,全職、職場都救不了你!
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