第一次進入職場要怎麼做？ 這幾件事必須要了解

經過幾年的學習，大學生終於要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始爲每天的麪包準備奮鬥，當然也是放飛自己的夢想的時候。也許第一次進入職場，你真的有拋棄我的心情。但是，現實總是不能滿足自己的願望，只有熱情是不夠的。剛進入職場的時候，必須知道7是4。

初涉職場7要:

認真理解企業文化。

每個公司都有林林總的成文、不成文的制度和規則，它們一起構成了公司的精髓-企業文化。如果你想快速融入環境，如果你得水，就要熟悉這些制度、規則，嚴格遵守。第一次來，不要成爲英雄，天真地想改變公司現有的文化，只會給自己添麻煩。

二要，快速熟悉所有同事。

突然跳進完全不知道的圈子，面對的是親切、深刻、謙虛、傲慢的臉。從中找到一些興趣相投、價值觀相似的人，建立友誼，儘快建立自己在公司的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不能一夜之間解決一切難題，完成一切。很多工作同時壓在你身上的時候，按照輕重緩急的順序按順序完成是最合理的解決方案。暫時放下雜亂的小事，集中精力處理棘手的事情，安撫要求嚴格的客戶。做一件事，比什麼都試，最終什麼都做不了強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每個公司都有自己的規章制度，有些公司必須在任何地方遵守，如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不吸公共汽油等。也許沒有人因爲你的工作早了10分鐘而指責你，但是上司的眼睛是雪亮的，在這樣的小事上摔倒的話，真的要賠償損失。

五要，學會任勞任怨。

一般來說，最初使用者把瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，所謂天將下降到斯人身上，首先要苦心，勞動筋骨，鍛鍊他。這個階段沒有樂趣和挑戰性，大學生經常覺得自己的價值無法表現出來。事實上，此時應該做好工作。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老闆適當保持距離。

如何把握與上司的距離，總是職場新人的一大煩惱，不能拒絕千里，也不能緊緊跟隨。需要和老闆適度保持距離，儘量避免屁精的嫌疑，否則會在無形中失去很多同事的信任。當然，必須絕對尊敬上司。萬一發生衝突，必須抑制再抑制。否則，只有別的高度。

七要，工作，娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一起參加娛樂活動，是聯繫感情拉近距離的絕佳方式，友誼往往是從吵鬧、嘻哈中產生的。書呆子在職場上不受歡迎，工作和玩耍的人可以左右。

初次參加工作場所4:

一次也不需要，雄心勃勃。

初涉職場最常見的問題是選擇職業的盲目性。有些大學生對自己沒有正確的定位，抱着高學歷的就業心情進入職場，希望一下子進入上層管理職場。事實上，在市場經濟的大環境下，人才作爲一種特殊的商品，首先要從自身適應社會，以自身條件爲前提，合理選擇相應的工作。

二不要，鋒芒畢露。

年輕人經常露出鋒芒，但在職場上，最好是指揮光明。急於表現自己的才能和實力，希望儘快得到別人的認可和關注，急於求成是不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，還會讓你過早成爲人們的競爭對手。如果你沒有厚厚的頭髮卡，一旦你成爲弩的最後，你就會被嘲笑，被趕出場外。所以，不要把自己當回事。

三不要，不要害怕虧損。

剛畢業的大學生被稱爲“職場新生代”，平時在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。工作裏或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實，在工作過程中，多表達對他人的敬意，經常適當地使用禮貌用語，熱心地跑步，在合理的情況下幫助他人完成外部工作，不是損失。平時工作中要多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更不是虧錢，反而是福。學習合理加班，需要發展自己的事業。

四不要，不要害怕說我不知道。

初入職場，對公司的特點、運營方式還不熟悉，工作中會遇到很多困難，要督促自己快速進入角色。遇到不明白的問題時，可以說我不明白我還不明白，或者告訴有經驗的同事，不管對方的學歷是否高。不知道假裝理解或拋棄問題是最不可取的方法。那樣的話，就等着像老牛破車一樣在事業發展的道路上慢慢爬行吧。

大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，纔是保證職場順利發展的有效手段。