到下班點領導都不走怎麼辦 員工是否應該留下來跟着加班
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在職場中,按時上下班成了一種奢望,很多公司當領導沒下班的時候,員工也是不會到點下班的,會跟着加班工作,那麼到下班點領導都不走怎麼辦?員工是否應該留下來跟着加班?下面本站小編帶來介紹。
自己工作做完了,該走就走啊,領導加班是他自己的事情,那領導不來上班你也不來了?
不過雖然是這麼想的,但是現實生活中,在打工人的世界裏,到點下班的權利已經寫在了勞動合同裏,但總有一些潛在的“規則”,讓你無法順利離開工位。
領導還沒走,如果你走了,就會被當做“沒眼色、不懂貢獻,工作不飽和”;如果你不走,會可能會被懷疑“這麼點工作量,還加班,是不是能力不行?”
總之,走還是不走,成了職場人的兩難選擇。
如果把你自己的分內工作認真做完,你正常下班沒問題,另一種如果公司最近業務多是關鍵時期,不妨可以多做點事,前提是你的分內工作已經完成,可以找你的上級領導申請主動幫助公司完成其他業務,這樣即可以提升自己的能力,又可以讓領導賞識你。
當然你如果選擇直接下班,領導肯定不會怪你,只是升職加薪的機會都會留給有準備的人。
一般遇到這種情況,對於有責任心的員工來講,不能簡單說走就走。最好的方式,就是直接和領導打個招呼,一方面,是出於尊重和禮節。
另一方面,也是看看領導是否需要自己留下。因爲領導事情比較多,有時忘記了有時來不及通知有關同志留下。等需要的時候發現大家已經走了,就會耽誤工作。這樣當面溝通一下,會直截了當,不必猜來猜去。走時會安心,留時也會有所準備。
網友看法:
到點工作完成了就走唄,但前提得跟領導打個招呼在下班,我覺得應該就可以走吧。
我下班不能走嗎,萬一人家領導有事要辦呢 。
這個就有點尷尬了,領導都在走有點尷尬,不過只要我完成了手上的工作,那還有什麼好怕的,可以橫着走了。
趕緊溜啊,這個時候不在領導眼皮底下出現才安全。難道還得着隨時被領導喊一句:內個誰,你進來一下?!
到點下班,手上工作完成了就走 但是不會到點就走。
能怎麼辦,工作做完直接走人就行了,有什麼好猶豫的。
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