同事都加班職場新人該不該走 同事沒下班自己要走嗎
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職場新人剛開始都不會很忙,往往到了下班時間就可以走了,但是這個時候如果你的同事們都還在加班,沒有下班的話,很多新人就不知道怎麼辦了。那麼同事都加班職場新人該不該走?同事沒下班自己要走嗎?下面本站小編帶來介紹。
其實很多公司都有這種情況,所以在面對這個問題時要理性看待。先要了解同事們爲什麼都加班的原因。是因爲真的工作太多沒有完成,還是爲了展示態度裝裝樣子,加班給領導看錶明自己努力、熱愛工作的態度。
如果是前者偶爾工作沒完成,需要加班當然是可以理解的,但是如果天天如此,那隻能說明業務工作量太大,領導應該考慮多招一些人來分擔,或是加薪,否則長此以往沒幾個人能受得了。
而作爲職場新人,如果工作沒有完成當然是需要加班的,但如果工作效率高完成了手頭工作,到下班點了當然可以走。
其實做爲職場新人應該理性看待這個問題,我們應該透過“加班”看清問題的本質。首先要分辨清楚,同事瘋狂加班背後的狀態。
第一種情況,同事加班確實是迫不得已。有些工作,加班的確是家常便飯,不是因爲效率低,也不是白天偷懶,就是做不完。當然,還有另一種情況,工作並不忙,同事也沒幹什麼正事,大家都坐在位子上熬時間,老闆不走,誰也不敢走。既然大家都這麼做,這隻能說明,公司領導喜歡兢兢業業的態度,卻並不在意你到底做了什麼。
那麼,面對這種“陪加班”,職場新人到底應該怎麼應對呢?
第一,必須要加的班,與其抱怨,不如提升自己。
第二,可以不加班的時候,及時交代工作。
第三,核心要考慮的是,這份工作你到底適不適合。
職場陪加班是很多人的老大難問題,但解決起來,也很難一概而論。當你不能改變環境的時候,儘量去適應,提升自己。當你可以自由選擇的時候,去尋找一個最適合的環境。
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