爲什麼建議依法限制加班時間 長時間加班的危害
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8小時工作制來之不易,而當代互聯網公司996已成常態,兩會期間代表建議依法限制加班時間,對996工作制進行監管受到大家的一致贊同,長時間加班有哪些危害?下面帶來全面介紹。
“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符,與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣,重視解決超時加班問題。”今天上午,在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上,全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼籲引發現場熱議。呂國泉委員指出,目前,加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化,涉及人羣廣泛,對勞動者身心健康不利,應當引起足夠關注。
林淑儀委員也持類似觀點。她同時指出,即使加班,也需要明確時限,加班總時長不能超過一定時間,另外,加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。根據勞動法,我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。“8小時工作制來之不易。如今社會進步了,應該對勞動者施以更加人性化的關愛,但現在社會上對工作和休息時間沒有合理分配的現象反而越來越多。作爲工會界委員,我們要積極呼籲,倡導社會形成合理分配工作和休息時間的氛圍。”林淑儀委員感慨道。
熱評:
1、現在公司都精得很,任務與績效掛鉤,任務多到你不加班完不成,但是又裝模作樣說不讓加班,想加班得申請,讓所有加班成爲“自願……
2、希望呼籲有用。年輕人已經被各種壓力壓的快喘不過氣了。
3、結果就是不在公司加班,把工作帶回家裏面去做
4、加班真的加到完全沒有個人生活,一體檢,年紀輕輕一身病,希望國家真的切實落實管管這種現象,尤其是996/007,拼多多的悲劇絕對不是個例!只是很多沒反映出來而已!
5、限制加班時間的同時,也建議加班要給加班費,並且加班費按小時計要高於平時正常班的費用。
1、擾亂正常秩序
有的機關幹部常年“宅”在辦公室,三更燈火五更雞地幹工作,該下班時不下班,該吃飯時不吃飯,泡麪和香菸成了他們的“加班伴侶”,嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序,然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下
靠打時間戰幹工作的方法是不可取的,每個人的精力都是有限的,八小時之內完成不了的工作,八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品,反而會經常因爲工作紕漏被批評,可謂得不償失。
3、誘發各種疾病
《歐洲心臟》上的一項研究指出,每天加班超過3小時的人,其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%,心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”,很多壓力大、任務重、經常加班的中青年人士也成了高危人羣。
4、激化家庭矛盾
時間對每個人都是公平的,加班的時間多了,陪伴家人的分量就不夠了,必然盡不到孝敬老人的義務,履行不好爲人丈夫的責任,淡漠了親情,疏遠了朋友,嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、形成錯誤導向
有的單位把加班看成工作敬業的表現,致使很多機關幹部沒事就是熬也要熬到後半夜,爲的就是給領導留下一個好印象:這個幹部能吃苦!長此以往,單位在對待加班上必定形成錯誤的工作導向。
6、疲沓工作作風
機關作風是對機關幹部的一種嘲諷。有的機關幹部秉承“白天有事悠着點、晚上加班一兩點”的工作態度,遇到工作先放放,等到晚上再加班,長此下去,必定導致自我要求放鬆,工作作風疲沓。
7、損害工作積極性
人不是機器,不可能24小時高效率運轉,機關幹部也不例外。常年加班熬夜,會讓自己感覺生活很無趣,除了加班還是加班,對工作生活缺乏新鮮感和好奇心,最終導致工作積極性不高。
以上就是全部內容。
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