員工陽了公司能辭退嗎陽了算工傷嗎

本文已影響4.21K人

隨着“新十條”的落地，各地不再限制人員流動，辦公室裏“陽”同事越來越多了，打工人也擔心在上班時“陽了”會被辭退。那麼員工陽了公司能辭退嗎？陽了算工傷嗎？下面本站小編帶來介紹。

員工陽了公司能辭退嗎陽了算工傷嗎

員工陽了公司能辭退嗎

答案是否定的。

目前國家對新冠肺炎的定義是乙類傳染病，按照甲類管理。按照《傳染病防治法》規定，員工感染了新冠，企業不得因此辭退員工。如果員工在新冠感染或隔離期間，與企業的勞動合同到期了，合同期要延至員工醫療期期滿或者隔離期期滿。

員工陽了公司能辭退嗎陽了算工傷嗎第2張

關於工資的算法。員工居家隔離辦公的，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，按正常工資標準發放。不過如果員工病情加重，轉到醫院治療的，按照醫療期計算髮放病假工資。

員工核酸、抗原結果呈陽性時，向單位報告，並且開展居家隔離。居家隔離5天之後，連續2天核酸或者抗原檢測陰性之後再解除隔離返崗。按照目前國家跟省裏的政策，陽性感染者都應當按照要求居家隔離。

陽了算工傷嗎

按現行《工傷保險條例》的規定，原則上，只有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、意外傷害，以及患上職業疾病，纔可能被認定爲“工傷”。也就是說，只有醫護人員以及相關人員，在履職時感染新冠纔可能構成工傷，對於大部分勞動者而言，在辦公室裏、出差途中感染新冠病毒，都不能認定爲工傷。

員工陽了公司能辭退嗎陽了算工傷嗎第3張

居家辦公讓工作時間變得更有彈性，也客觀上延長了工作時間，如果超出了8個小時工作時間的，那麼，就應該作爲加班時間，勞動者有權要求加班費。用工單位應該依法支付居家辦公期間的加班費用。

此外，北京市京都律師事務所合夥人常莎向國是直通車表示，關於新冠肺炎疫情防控的勞動關係政策明確提出不能要求勞動者休病假，因爲這是按照國家的有關政策開展的居家隔離。目前國家聯防聯控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性沒有改變。因此，員工“陽了”，企業必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，並且不能夠在此期間解除這些感染者的勞動關係。

以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。

工傷公司辭退員工辭退員工陽了

相關內容

猜你喜歡

熱門精選

PIP裁員是什麼意思簽了PIP就能隨意裁掉員工嗎

發年終獎能留住員工嗎你會因爲年終獎不辭職嗎

NBA停賽球員還有工資嗎 NBA球員降薪了多少

北京十月陽光月嫂公司

亞馬遜要求員工一週到崗工作3天遠程辦公爲何不被公司普遍接受

男員工陪產假工資

乙肝小三陽可以當公務員嗎

員工因午休玩手機音量太大被辭退在辦公室午休要注意什麼

最新文章

推薦閱讀