你經歷過職場性別歧視嗎 職場性別歧視的人生經歷
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《親愛的自己》中就有關於對職場女性的偏見討論,讓觀衆看了深有同感,其實男生和女生在職場中都會遇到性別歧視,特別是在一些特定職業當中,你經歷過職場性別歧視嗎?有哪些經歷?下面帶來介紹。
在《親愛的自己》中,蘭芊翊在等電梯時偶遇高思聰,由於用手托住箱子底部,高思聰主動表示要幫忙。
蘭芊翊表示感謝,並說出了自己拒絕的理由,表示這個是在她能力之內她能辦到的事
高思聰說出了他想提供幫助的理由“這就不是女生該乾的活兒”
就是這句話引起了蘭芊翊的牴觸,直接回懟
高思聰要提供幫助的理由只是出於覺得“這不是女生該乾的活兒”,即便在蘭芊翊表示這真的是在她能力之內能完成的,此時高思聰帶着很大的性別標籤看待蘭芊翊
而李小賢在投決會上給她推薦解壓小遊戲這段,說是爲了滿足泄憤情緒,促進職場和睦的小遊戲,其實也是滿滿的性別歧視。
熱評:蘭芊翊作爲金宸資本唯一的女實習生,就算能力很高,也擋不住其他實習生的歧視。說啥搬箱子不是女性做的事兒?投行就不適合女生?還用帶有歧視性色彩的項目打壓她,也挺心疼她的,不過看到她一連串的的霸氣反擊,還是很解氣的
在調研採訪中,有69.32%的受訪者本人或是親朋好友都曾遭遇過職場歧視,僅6.77%的人沒有經歷或聽聞過職場歧視。職場歧視現象的存在已經不再是一個熱點事件般的帶有偶發性。
相反的,在不知不覺間,這種現象已經在企業中惡性蔓延。尤其在外資企業職場歧視發生的比例高達32.64%,合資企業緊隨其後佔據28.17%的比例。
女性在工作中,無可避免地處於劣勢。
尤其在哺乳期,時常要面對工作or生活二選一的窘境。哪怕國企相對包容,我認識的不少女員工依然會在產假後選擇離職。
1、有個女孩,初試和複試都聊得很好,部門負責人也當場給了她錄用的口頭承諾。但在她等正式offer的那個週末,面試官卻告訴她這個崗位臨時關閉不招聘了。她覺得很蹊蹺,就找熟人打探了一下情況,原來是公司人事走錄用流程的時候,副總看到她是單身未婚,說了一句:“奔3了都還沒結婚生孩子,這個不行”,於是就駁回了。
2、“抱歉,你的工作能力、邏輯思維都很棒,但他可能比你更適合晉升這個崗位。”“沒想到你這個月業績能拿到第一,非常不錯,但你需要改進你的溝通方式,公司希望你能行事穩重,不要情緒化,爭取下次獎金有你。”
3、正常的大學畢業就是22歲工作,沒有幾年就到了30歲,30歲是職場的黃金時期,也是生育的黃金時期。如果選擇繼續在職場打拼,無疑會錯過生育時期,一些丁克家庭其實就是這麼產生的。
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