以性別爲由拒聘婦女最高可罰5萬 如何破除女性職場就業歧視
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一直以來,職場上的性別歧視非常普遍,近日,北京市人力社保局發佈一則通知,其中明確“以性別爲由拒聘婦女最高可罰5萬”,那麼,如何破除女性職場就業歧視?下面本站小編就帶來介紹。
日前,北京市人力社保局發佈關於“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》的通知”。通知中明確,用人單位在招錄(聘)過程中,以性別爲由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等,降低女職工的工資和福利待遇等行爲,最高可處五萬元罰款。
首先,我們要承認,女性在就業過程中,目前還存在事實上的歧視。女性在招聘、面試、孕期、產後晉升機會等方面存在的一定的隱性不公,確實已經影響到女性的職場權益。這也讓一些女性不敢生育,不願生育。這裏面的原因很複雜,需要政府部門兜底,以法律來維護。但只是如此,其實還不夠。因爲一些歧視很難有明確證據。而且女性在受到歧視時,要維權難度特別大。
舉個簡單例子,某單位招聘時,沒有對求職者有性別限制,但具體招聘中,願意招聘哪個人,這實在沒法說一定有貓膩。所以,就算有法律,女性想要維權,難度已經很大。就算有公職部門來幫助女性維權,難度也很大。此外,從現實角度分析,一些中小微企業對女性進行就業歧視,也是有自己的原因。畢竟自己企業也要生存,也需要降低成本。最好的辦法,是讓企業在招聘女性時,覺得不會吃虧,甚至還會佔便宜,那麼會十分主動爲女性提供工作崗位。
法律法規之外,促進性別平等更需要社會制度的全面支撐,呼籲國家針對生育成本能夠建立社會化分擔機制,如完善生育、育幼、教育、醫療、養老等多方面社會服務,通過政策補償、稅收優惠等方式滿足企業用工成本控制的合理需求。同時,她還提出,通過開展家庭友好型工作場所建設、生育友好型社會建設等措施,有助於轉變社會觀念,提升社會包容度,進而消除職業上的性別歧視。
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