哺乳期病假可以辭退嗎
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在現實生活中，很多哺乳期媽媽本來想返回工作崗位，但是因爲請了病假而被公司辭退，這個做法是合理的嗎？哺乳期病假可以辭退嗎？今天我們就來研究一下這個問題。
一般來說，我國的勞動法律法規已經規定，哺乳期媽媽是三期員工，若非是觸碰了所在企業的勞動紀律底線，還有觸碰了國家的法律法規可以解除的情況以外，其他情形是一概不可以辭退的。
然而，批不批假就是用人企業的用工主動權的範圍了，若非哺乳期媽媽的確是在客觀條件下，真的不足以提供勞動服務的前提（比如生病了，受傷了等），否則，用人企業也是能不給你批假的。
如果哺乳期媽媽生病了，並且是直接請的病假，那麼用人單位是不可以隨便開除員工的，這麼做是違法辭退的行爲，企業應當支付給哺乳期媽媽經濟賠償金的。假若你們雙方協商不成，還能去找勞動部門出面，申請勞動仲裁。
不過有一種情況，就是哺乳期媽媽所享受的醫療期已經結束了，但還是無法正常工作，那麼用人單位所提出的解除和你的勞動關係就是合情合法的了，但即便這樣，還是得向你支付一定的經濟補償金，另一塊就是醫療補助金。
