職場中不抱團就站不住腳嗎 對於職場抱團行爲你怎麼看
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職場中抱團取暖的人不在少數,分組選人的時候真的是太真實了,大家就是看平時的親疏關係來的,關係好就抱團組隊,關係一般就靜靜觀望!那麼職場中不抱團就站不住腳嗎?對於職場抱團行爲你怎麼看?下面本站小編帶來介紹。
有人羣的地方就有爭端,一個人的力量很渺小,所以爲了增加自己在爭端中的實力,就結成爲小團體。在單位裏一般都會存在幾個小團體,結成的原因也多種多樣,有的是年齡相近,有的是出生地相近,有的則是進入單位的時間相近。這些以各種名義組成的小團體出雙入對,一塊吃飯、一塊聊天、一塊下班,都會嘰嘰喳喳地湊到一起。開會時也會往一塊兒湊。感覺關係不一般。人本來就是羣體動物,需要夥伴需要歸屬感,但是這些小團體除了能夠給予你歸屬感,同時也能夠把你拉近紛爭。
馬東認爲,一旦有人起了頭,不願抱團的一方往往以低氣壓和認命態度慘淡收尾。
“抱團”其實職場常見,而且幾家喜歡幾家愁。其實跟性格有關。有的人外向開朗,領導力、控制慾較強,很容易成爲“抱團”的C位。有的人細膩敏感,內斂安靜的性子,要麼被迫“成團”,要麼反感“抱團”。其實抱團娛樂、抱團放鬆,志趣相投的“團”挺好的,但怕在“依賴”。
任務和工作中,以感情爲紐帶的團,衝突到了組織利益和職場規則了怎麼辦?前輩們有時還能分出輕重,新人就極容易糾結了。千萬不要讓小團體成爲你的唯一依靠,把注意力都放到自己的成長和目標上面吧。
抱團可以理解。就是幾個志趣相投者,能夠合得來,處得開。用句通俗的話講,抱團可以取暖,使自己有個靠譜的團隊,互相支持,互相幫助,可以在工作上,走得好一些快一些遠一些。也可能減少些孤獨感,增加些踏實感。
但抱團若抱成小團體,另立山頭,與別的小團隊對抗,甚至與大團體對抗,那就變味了,估計沒有好的結果。
而要想在職場站住腳,首先自己願意在這幹,其次這裏有志趣相投者,再是你要有適應工作的能力,還有要與上司搞好關係,最後要有團隊精神。
由此看來,抱團可以,不應把它當成立業之本。否則,抱對團也有錯,抱錯了團,很可能站不住腳。
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