如何拒絕領導不合理的要求 領導的不合理要求可以拒絕嗎
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職場中領導有好有壞,不好的了領導就會提不合理的要求,這種情況簡直就是不要太常見,哪個工作中的人沒遇到過呢,可能大部分人還是會妥協吧。那麼如何拒絕領導不合理的要求?領導的不合理要求可以拒絕嗎?下面本站小編帶來介紹。
也許有人會說,職場中,拒絕領導的不合理要求,那是你不打算幹了吧?!
其實,現實中,之所以不少領導可以“隨意任性”、甚至“爲所欲爲”,那是因爲你預設了“如果拒絕領導的要求,就會導致於己不利的負面結果”這樣的場景。
對於領導的不合理要求,既要有原則,也要有策略,還要善用資源,就能合理地拒絕其不合理的要求。
1、所謂有原則:以價值觀爲前提,不做有違法律和道德準則的事情,即使這件公司符合公司的短期利益。在此前提下,纔有達成共識的基礎。
2、所謂有策略:避免主觀判斷、感性溝通,以事實和數據爲依據;澄清對公司利弊得失,就事論事,“以理服人”。
3、善用資源:借力打力。善於皆用他人之力,尋求同盟,以此施加他人影響達成目的。
要最低損失的拒絕領導的不合理要求,核心奧義只有一個:請相信,你可以拒絕。相信自己拒絕的正確性,然後其他方法纔有效。就算放在封建王朝,面對皇帝,員工也應該是自稱臣,而不是自稱奴才吧。
有一次,老闆讓我給另外的老闆敬酒,我拒絕了,堅持以茶代酒。。當時老闆帶着我去見一位客戶。席間老闆讓我代替他敬酒,其實老闆是知道我不喝酒的。不過對方是個愛喝的。那個時候我沒有妥協,我堅持以茶代酒。對方也是油膩,還調侃我的上司“你這下屬讓你很沒面子呀,看來你平時對下屬特別寬容呀”。然後兩個中年男人在那哈哈大笑。而其全程不動如山,面沉似水。我想這份沉穩,就是一種有力且有效的方法。
工作是爲了更好地生活,如果工作犧牲了生活,那麼就說明這工作不是好工作。
網友看法:
不合理的要求,既然都不合理了,幹嘛還不拒絕啊,又不是隻有這一份工作。
當領導提出無理的要求時候我們一定要學會拒絕啊,要不然吃虧的絕對是我們呢,面對這樣的事情就得說不 。
這是雙方一起的合作,是一個博弈的過程,雙方都想要利益最大化,該拒絕的時候就要拒絕。
我在想,領導安排的,拒絕了,會不會以後有什麼不好的啊,畢竟也不是每個人都能隨時隨地的找到工作啊。
有一說一真的蠻困難的 ,領導向你提出了不合理要求如果反駁就要承擔被辭職的風險啊,感覺太難了,總覺得別人家領導好啊,爲員工提供便利和回報的領導真的沒有。
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