爲何如今年輕人不樂意討好領導 能力重要還是討好領導重要
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在以前感覺想要好的好的工作,討好領導是很重要的,畢竟領導一句話就能決定你的飯碗能不能保住,但是在現在,年輕人不願意討好領導了。這是爲什麼呢?能力重要還是討好領導重要?下面本站小編帶來介紹。
現在的年輕人,我們以95後爲例。大多數95後都是獨生子女,在接受完良好的高等教育之後,更有自己的主見和追求。最重要一點就是:不再盲目迷信領導的權威。平等是很多年輕人追崇的職場原則和黃金法則,對他們而言,領導和自己只有職位上的區分,沒有人格上的差異。
1.比起工作賺錢的重要性,自身的舒心更重要。
2.不是所有人都值得被討好,引用韓寒說過的一句話:“資歷是用來做事的,不是用來壓人的。”
3.討好沒意思,打鐵還需自身硬,實力纔是硬道理。
4.我不溜鬚拍馬,左右逢源八面玲瓏,是因爲我有自己爲人處世的原則。尊重和不討好,一點都不矛盾。
一代人有一代人的成長環境,所以造就了不同年代人們的價值觀。年輕人人生中心不再僅僅是“如何活着”,更多的是“我要活成我想要的樣子”。
自身的能力很重要,不過人際關係也很重要。
而在職場中,無論我們的能力強,還是說人際關係好,最終都要給自己塑造一個特點,擁有一門職業技能,比如談判能力,文案撰寫能力,口語表達能力等等,總之你最後都要給自己加一個標籤,而這個標籤如果是大多數企業需求的,那麼不管你的人際關係好還是壞,也不管你的其他能力是否出衆,職場上都會有你一席之地。
但如果你的其他方面能力強悍,人際關係還好的話,那麼就會給你產生其他方面的助力,雖然不是雪中送炭,但錦上添花是肯定的了。所以,別太糾結誰重要,只要能幫助你在職場站穩腳跟,他們同樣重要。
現在的年輕人接受的教育越來越高,接觸的新事物越來越多,大多數都是憑自己的真實本事做事,所以沒必要討好領導了。
不討好領導,並不代表不尊重領導和老闆,以理服人,公司的企業文化會越來越健康,拋開桌面下的交談,所有問題都能擺在檯面上談,會很健康。年輕人要不斷學習,積累經驗,帶動社會朝正能量的方向發展
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