節後第一週平均招聘月薪9311元是真的嗎 節後找工作工資會漲嗎
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有某機構發佈調研報告顯示,節後復工第一週平均招聘月薪爲9311元,很多人對此抱懷疑的態度,那麼,節後第一週平均招聘月薪9311元是真的嗎?節後復工找工作工資會漲嗎?下面本站小編就來說說。
某人力機構10日發佈的調研報告顯示,新冠肺炎疫情並沒有影響招聘薪酬的漲勢,節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬爲9311元/月,比去年同期(8311元/月)提高14.52%。金融業招聘薪酬依然領先,基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月,且同比增速超過30%。
網友評論:
你信嗎,反正我不信。
雖然我掙不了多少錢,但是我會省,比如今天看了一輛瑪莎拉蒂,我沒買,一下子就省了二三百萬。
又是被平均的一天。
現在大部分企業都裁員吧,哪來那麼多招聘的。
我如果不是證券差點就信了。
不敢相信,我連三分之一都拿不到。
真的過分了,每次市場的調研的數字我都感覺我好像不在這個社會一樣。
給個猜想:正常的小企業必然已經把招聘信息撤了,大企業估計也相對減少普通員工的招聘,還有些用招聘信息騙人的估計也懶得撤。那麼大部分較低薪水的崗位招聘都消失的情況下,出現這樣的結果也沒啥毛病。
1、趁着長假期,好好在家充充電,查缺補漏,學學新知識,新技能;
2、更新好自己的簡歷,總結過去的經歷、經驗;
3、上傳簡歷到各大招聘網站(51job、boss、智聯、58、趕集、獵聘、地方性網站),試試投遞下,但是有些不要抱太大的希望,也不要灰心,因爲已經招滿啦,或者不招啦,但是做做宣傳,收收簡歷
4、行業羣(微信、qq)關注下,推薦,自薦下,這個方法時效性強,一般都是急需的
5、現在面試也基本不能面對面面試啦,可以考慮用視頻面試,因爲需要考慮的緯度,用視頻也能夠觀察出來,最好提前準備下,不要緊張,要主動啊,
6、切記不要相信網上說的,不需要主動提薪資要求,這個觀點害了很多人,不是不對,只不過這個還比較適合國外成熟的人力市場,國內大多數公司內部的薪酬制度是不完善的,但是主觀性的,老闆的想法是能少給就儘量少給(過來人的經驗)
7、如果通過面試,儘可能爭取儘快上班,可以在家帶薪培訓遠程上班,這樣也能早點有收入(畢竟我們家底也不厚啊)
1、企業用工量驟減
此次疫情對餐飲、旅遊、電影、交運、教育培訓行業衝擊最大,一些民營、小微企業可能出現紛紛倒閉情況,未倒閉的企業因受到疫情的影響,也會想方設法開源節流,特別一些勞動密集的行業,人工是最大的成本,減員增效是最常見的做法,好企業的優質崗位的競爭就會更加激烈。
2、市場工資水平降低,工作量加大
企業經營效果不好,企業補充空缺崗位時會非常謹慎,可招可不招聘的崗位企業不會再招。企業會把這部分的工作量分配給其他的人,並且不會增加工資,甚至還可能減少工資。對外招聘的工資,也會調整薪酬水平,不會給予更高的工資。
3、生活費用增長
受到疫情的影響,無法短時間內恢復生豬、禽類的飼料供應和物流系統,導致生活必需品物價上漲,長時間此種情況可能緩解,但是何時緩解還是個未知數,當年非典整整8個月纔過去,專家預測此次冠狀病毒因爲政府響應快,應對得當,可能比非典影響的時間短,也希望能像專家預測的一樣。
4、機遇變少,員工跳槽、創業受影響
有些人在現在的企業發展受限,想換換工作環境,提高個人的薪酬待遇,因爲春節大家都想穩穩的過個好年,開年後再找工作,受疫情的影響,大家只能悶在房子裏,即便有人敢邀約,也無法參加。無論現在的工作怎樣的不符合自己的期望,還是要隱忍。
再談談創業,現在的企業市場細分越來越細,創業本就機遇難求。疫情的影響,中小企業生存壓力大,選擇此時創業也是難上加難。
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