私下交流工資會被開除是真的嗎 薪酬保密合理嗎
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有不少的公司讓員工簽訂收入保密協議,不希望同事之間互相打聽工資,員工私下交流工資會被開除,話題引發熱議,薪酬保密合理嗎?私下交流工資會被開除是真的嗎?下面本站帶來介紹。
從我國目前實行的法律中查詢,並無相關法律明文規定薪酬必須保密,當然也沒有限制用人單位實施薪酬保密的制度。換言之,只要薪酬保密條款在制定的過程中,用人單位與員工協商一致,並且制定過程是合法的,這樣的保密制度就受到法律的保護,員工違反,企業有權利根據簽訂的協議執行。
不過《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,有律師認爲“收入公開是實現同工同酬的前提。”
這樣一來,似乎討論工資又是合理合法的,而兩者一對比,薪酬保密和同工同酬又相沖突。當然這只是一部分濫用薪酬保密的企業,對於大部分企業很難做到同工同酬,因爲員工的學歷、工作經驗等等都會影響到定薪。用人企業實行薪酬保密,主要是從保護員工隱私、防止互相攀比以及減少人員流失等方面進行考慮,究其根本還是維護企業的平穩運營。
網友肉片:
1、可能是同工不同酬吧
2、工資這事還有啥保密的,怕留不住人是公司自己問題
3、薪酬制度公開,個人薪酬保密。
4、我們公司都是把員工工資公佈在公告欄,這樣大家工作更賣力
5、不合理 不利於同工同酬
6、在私企上班,碰上奇葩的條例正常,畢竟老闆做主
7、合理 同工不一定要同酬啊 個人kpi結果有差異 對於工作能力突出的薪資略高是正常的
8、公司都有這種制度
9、我們公司也是密薪制,主要也是同工不同酬
10、公司只怕的就是互相攀比工資
企業管理的“高壓線”
因爲打聽同事工資,剛畢業的李穎雖然沒有被解聘,但也因此吃了苦頭。
25歲的她碩士畢業後進入上海一家財務公司做會計,在一次和同事的閒聊中,李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,便找人事經理詢問原因,卻捱了批評,“被告知‘再有下次就走人’。”
對於薪酬保密制度,在金融行業從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者,這是不少行業企業常用的管理制度。
張漫說,工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內容、工作任務相同,因學歷和經驗不同,每個人對企業的價值貢獻也有差別。”在張漫看來,同工同酬更多地體現在基本工資部分。
張漫所在的公司,將薪酬保密列入員工行爲守則,員工在入職培訓時,公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中,常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時,張漫一般會用企業的薪酬管理制度爲其解釋,並強調薪酬保密的規則,“如果員工沒辦法理解,我們會嚴肅地找他談話。”
“收入公開是同工同酬的前提”
據媒體報道,何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然,何靜獲悉,與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事,無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。
何靜以分配不公爲由,向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時,何靜據實回答。沒過幾天,公司以她嚴重違反規章制度爲由與其解除勞動關係。何靜不服,向法院提起訴訟。
法院認爲,雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開,但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此,法院認爲公司的行爲構成違法解除勞動關係,判令公司向何靜支付經濟賠償金。
對此,北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認爲,在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下,當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,但公司將打聽同事薪酬的行爲作爲解除勞動合同的依據並不可取。
根據《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。楊保全認爲,“收入公開則是實現同工同酬的前提”。
應明確工資支付制度
“有人說自己年薪20萬元,有人說30萬元,事實上可能一個人說的是稅前收入,一個人說的是稅後。這種片面的信息傳播,不利於公司管理。”張漫認爲,因爲員工瞭解的並非全部事實,所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播。在張漫看來,薪酬保密更多是針對個人薪酬,但薪酬管理規則卻是人人都知道的。
楊保全告訴記者,用人單位實行薪酬保密制度,主要是從保護員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮,“一定程度上有利於企業管理、維持員工間的和諧氣氛等。”
“目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”楊保全認爲,在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。
不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,楊保全認爲,這在某種程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。
薪酬保密制度在實際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產生衝突,北京市康達律師事務所律師陳君玉認爲,這對一些基礎性、常規性崗位,或同一工種的勞動者而言缺失公平,同工同酬的權益難以實現。“法律對於工資是否公示並無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,因此,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度。”
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