求職被告知空窗期不能大於3個月 求職者空窗期後如何再出發
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現在求職找工作真的好難,一般人在辭職之後,都需要經過一段時間的空窗期,但有公司卻會要去求職者空窗期不能大於3個月。那麼求職者空窗期後如何再出發?下面本站小編帶來介紹。
“公司規定,由於‘空窗期’大於3個月,招聘無法繼續推進,祝順利。”近日,李臻接到了本月第4份面試結果通知,這次依然難逃失望。
今年春節後重新回到北京求職的她,已在各大招聘軟件上投遞了上百份簡歷。
“至今沒有公司錄取我,很大一部分原因就是簡歷上的‘空白’,不少公司都很在意這段‘空白’。”一年的“職場空窗期”成了李臻求職路上無法忽視的阻礙。
李臻的遭遇並非個例。前不久,“職場人的簡歷不敢有空窗期”成爲熱議話題,當一些職場人經過一段時間的休息、學習或是探索自身更多可能性後,渴望回到職場,卻發現“空窗期”給他們“減了分”。
調整心態:空窗期可能會帶來挫敗感或焦慮,首先要調整好自己的心態,保持積極、樂觀的態度,相信自己能夠找到合適的工作。
明確職業目標:在空窗期中,可能有了更多時間進行自我反思,可以藉此機會明確自己的職業目標,確定自己真正想要從事的工作類型和行業。
更新簡歷:根據新的職業目標,更新簡歷,突出自己的技能、經驗和成就,確保簡歷與求職目標相符。
提升技能:利用空窗期學習新的技能或提升現有技能,可以通過在線課程、培訓或實習等方式進行。這些技能不僅有助於找到更好的工作,還能提升在職場中的競爭力。
拓展人脈:參加行業活動、社交聚會或加入專業組織,與同行建立聯繫,拓展人脈。人脈關係在求職過程中往往能發揮重要作用,提供內部推薦或信息分享的機會。
主動求職:通過招聘網站、社交媒體或人才市場等途徑積極尋找工作機會,主動投遞簡歷,並關注企業的招聘信息和行業動態。
保持耐心和信心:求職過程可能充滿挑戰,需要保持耐心和信心,不斷嘗試,相信自己能夠找到滿意的工作。
總之,空窗期並不意味着職業發展的停滯,而是一個調整、提升和再出發的機會。只要保持積極的心態和行動,相信一定能夠找到理想的工作。
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