如何体面地和老板提离职 提了辞职可以反悔吗
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在职场中,提离职是很多打工人觉得比较难为情的事情,事实上只要考虑各方面利弊,按照自己心意即可,那么,如何体面地和老板提离职?提了辞职可以反悔吗?下面本站小编就带来介绍。
离职作为职场中的必修课,对很多人都是挺难的一件事,大家觉得应该如何体面地和老板提离职呢?
一定要把握住的一个原则:别管你对你的老板多么憎恶,都不要口出恶言,不要觉得我离开公司了,就可以对你不尊重了。
在上司对离职的原因进行询问时,如果你直言“公司太差劲”,“同事有问题”,“老板太过分”,这无疑是极其伤和气的。但倘若从职业规划和个人事务出发进行叙述,就会显得容易接受许多。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。将未完成的工作事项列出清单,归档公事文件,更新联系对象档案,别忘了把电脑里的私人邮件和文件删除干净。
假如你辞职的时候,原先领导是非常挽留的态度,那么你吃个回头草,我相信领导还是会愿意接纳你的。
可是假如你的前领导也乐于看到你辞职走人,并且开始物色替代人选了,我想即便你希望回归,领导也不会同意。
因此,想要成功回归,必须得到领导的首肯才行。
辞职这件事,口头辞职和书面辞职是不一样的。
口头辞职,只要没有留下确凿的证据,谁也不能说明是你向公司提出了辞职。即使有了录音,也不能完全举证说明是你的辞职行为,还需要专业的鉴定。
但是书面提交了辞职申请,那就是正式有效。
尤其是书面申请上签了名字的,权威机构可以做笔迹鉴定,并且还留下日期等信息。
像小周这个情况,他已经明确给公司提出了书面的辞职信,还交到了人事部手里,那么这个辞职信就绝对是有效的。
如果要令其无效,除非公司愿意将这封辞职信给作废掉。
作为一个成熟的职场人,应该对自己的行为负责。
首先,在这家公司工作不满意了,要分析原因。既要分析企业环境的原因,也要分析自身的原因。
其次,下决心辞职以前,应该权衡过利弊,认为辞职是对自己有利的选择。
一旦把辞职报告交出去了,那就是不轻易悔改。
最后,真的反悔了,也得想明白,回去上班是不是自己可以接受的工作状态?免得待了一阵子,又要继续辞职。到时候,自己在公司内的口碑都非常差劲。
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