是什麼讓好員工開始擺爛 好員工為什麼會擺爛
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好員工,如果不能受到公平公正的對待,也會滋生出混日子的想法,比如工資沒有別人拿得多,有了升職的機會永遠輪不到自己。那麼是什麼讓好員工開始擺爛?好員工為什麼會擺爛?下面本站小編帶來介紹。
因為網絡的發達,很多的網絡流行詞被我們熟知,比如“內卷”比如“我真的會謝“,今天我們要説的是另一個網絡流行’擺爛”,所謂的擺爛就是對某件事情已經放棄了任何的希望,隨便事情怎麼發展而不做任何努力的行為。
這與我們的傳統美德-勤勞致富是相反的,可能是因為現在的人們發現,不管自己如何的勤奮和努力,現狀一點沒有對自己善待之後就久沒有了勤奮的動力吧。下調工資後員工集體“擺爛”,下班後玩起“失蹤”,管理者很苦惱我們都知道,我們做基本的生存問題是温飽,我們最基本的生存問題是温飽,只有解決温飽之後才會有其他的需求。所以,對於大部人來講,上班最看重的是待遇而不是為了實現自己的人生理想。
所以,收入的高低直接影響了人們對工作的態度和積極性。
擺爛,是指當事情已經無法向好的方向發展,於是就乾脆不再採取措施加以控制,而是任由其往壞的方向繼續發展下去,與破罐子破摔詞義相近。
有的人甚至不等“罐子開始破”自己就已經開始頹廢起來。當你選擇逃避,當你不願去直面工作中的問題,這些問題就會在生活中以其他的形式來糾纏你、折磨你。生活中最難過的不是你不行,而是你本可以。
魯迅先生曾説:“必須敢於正視,這才可望敢想、敢説、敢做、敢當。”
工作從來不是輕鬆的事情,要從內心裏認識到這件事。覺察到自己對目前工作的不耐,正視自己內心對工作的看法和負面的情緒。跳出讓你難受的事情,冷靜分析,瞭解背後的邏輯,戳破幻想的泡泡,不要等待生活把自己按在地上摩擦。既然工作不輕鬆,但要堅信可以讓它變得有趣一點兒。
現在新晉職場的年輕人,他們有自己的原則和個性,不唯領導事從,拒絕職場PUA,拒絕職場內卷,這樣的想法一致的到很多職場人的認可。
所以,這樣看來,經理眼裏的“擺爛”行為,不如説是讓大家的工作模式進入到一個正常的狀態,上班就是上班,工作上的事情上班來做,下班就是下班,下班之後就是自己的生活,拒絕加班不等於“擺爛”。
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