為什麼那麼多人考公務員 考公務員的原因是什麼
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公務員一直是很吃香的職業,他們不會像企業的工作者那樣有着高薪的收入,但上下班的時間固定,基本上不會加班,節假日都會休息。那麼為什麼那麼多人考公務員?考公務員的原因是什麼?下面本站小編帶來介紹。
一是安穩底限高。只要你不辭職、不違法,基本可以幹一輩子。
二是安全底限高。外部有社保醫保,內部有幫扶救助,生老病死都有兜底保障。生病受傷有人管,家庭貧困有人幫,不會出現看不起病、上不起學、因病被趕出大門等現象。生病住院,單位還會輪流照顧,一般不會扣工資,還會發慰問金。
三是作風底限高。作風嚴格,不會出現私企那種家族式、簡單粗暴的管理,尤其是女性受到尊重和愛護,“潛規則”現象很少。抓家風也很嚴格,私德上的安全性比較強,公務員在婚戀市場有溢價效應。
四是三期底限高。女性的孕期、產期、哺乳期受到保護,不會失去崗位,對晉升的影響也比較小,組織上還會慰問。
五是福利底限高。“五險二金”是底線,“六險二金”也不少,繳納基數高,繳納數額足。長尾效應巨大。比如,住房公積金還可享受低息購房貸款;再比如,退休人員60歲活到90歲,退休金和企業年金累計達到數百萬萬。算職業大週期和人生大賬,公務員跑贏一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全國私營企業社平工資3.4萬,非私營單位則是6.7萬,大數接近2倍。
七是年齡底限高。公務體系對年齡大的人員比較寬容,年齡越高越受保護,年齡越高收入越高,年齡越高越不焦慮。累了、病了、幹不動了,可以提前退二線或提前內部退養。
八是時間底限高。工作相對比較輕鬆,壓力比較小,工作比較清閒。管理上也講人性化,時間彈性大,節假日能夠保證,平時有點私事,打個招呼就走。績效考核相對寬鬆,一般很少扣工資和扣獎金的,普通人員吃“大鍋飯”比較舒服。上班摸魚現象比較嚴重,做副業的人比較多。如果算時薪,公務員與私企員工對比為1:3,綜合性價比高。
九是成長底限高。體系內培訓機會多多,不去還不行;有時候參加那種後備人才班,脱產培訓就是一年,掛職鍛鍊也可能是一兩年;成長速度雖然比私企慢,但基本也會按部就班晉升,年齡大的時候,會千方百計給你安排一個職務,讓你面子上好看。
十是晉升底限高。體系內平台大,縱向台階多、空間大,橫向位移的機會大。實行經營管理、專業技術、操作技能三支人才成長體系。管理者可以晉升到省部級,專業技術人員走職稱,普通崗位可以評技能等級,享受很高的行政、級別、薪酬、福利待遇。
我覺得穩定還是最主要的,現在很多大學生進入高科技行業,薪水是不錯,但職業競爭壓力大。
一定年齡之後,還要考慮“被優化”的風險,有些行業是越老越吃香,比如醫生、律師。很多醫生退休之後,還有私人診所高薪聘請,但高科技行業就沒那麼回事了。
公務員雖然薪資水平一般,但福利待遇後,崗位壓力小,如果能力夠強也有升遷的希望。第二個,公務員的社會地位相對較高,包括現在相親家庭非常傾向於公務員。
不過想做公務員,不是件容易的事,有學歷門檻,應試錄取的比例也比較低,如果能考上,説明你的能力其實算很強的!
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