00後整頓職場的底氣到底是什麼 為什麼要整頓職場
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最近互聯網總是興起00後整頓職場的説法,相比於前面幾代,00後似乎更敢説了,那麼,00後整頓職場的底氣到底是什麼?為什麼要整頓職場?下面本站小編就帶來介紹。
無論是現實生活、還是影視劇中的整頓職場,有的人的底氣來自於強大的、不受外界影響的內心。
有的人是靠着有家庭支撐,而帶來的多條退路,不過在現實生活中,還是得看情況,別還沒整頓職場,反被職場整頓。
不想成為誰的“助理”,不會因為誰的眼色就改變自己的行事作風,有個性,有自己的態度,敢於為自己辯解,有什麼就説什麼 。
與“80後”積極就業相對的,是“00”後的“佛系”心態。智聯招聘此前發佈的《2021大學生就業力報告》顯示:2021屆畢業生就業心態顯“佛系”,單位就業比例不足6成。同時,隨着“00後”步入職場,他們對諸如“996”工作制、職場PUA等讓打工人有苦難言的問題“勇敢發言”“不慣着”,被打上了“整頓職場”的標籤。
為啥要整頓職場呢?因為現在一些企業眼裏,雙休反而才是違法的了,一些小公司規定要幹夠好多年才給交社保,996是打工人的福報……而且在“你不幹有的是人願意幹”這種環境下,大部分打工人好像毫無反抗的能力,監管部門也不作為,大家只能寄希望於更年輕勇敢且有條件反抗的人。
00後敢於提出自己的不滿,對於自己的職業選擇展現出了強烈的個體意識。
對於大多數的00後來説,因為身上沒有壓力,所以也就無懼無畏。但是對於已經組建家庭的眾多70,80後來説,工作哪怕再受委屈,也只敢私下發發牢騷,畢竟年齡是個硬傷。一旦離職賦閒,如果沒有額外收入的話,那對於一個家庭不可謂不是一個沉重的打擊。
與“80後”“90後”相比,接受了更多信息的“00後”的確是最注重創新和維權的一代。從近幾年各高校知識產權申報數量來看,專利申請越多,高校創新力則越強,出現了“00後”扎堆申請知識產權和專利的現象,這表明他們對未來更有人生布局,規劃更清晰,更會為自己打算。
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